X党工委副书记抓基层党建工作述职报告

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X 年以来，我作为先进制造业集聚区党工委副书记，坚持抓班子、带队伍，

抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了基层党建工作，为集聚区加快

发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一、主要工作

（一）抓责任促落实，认真落实党建工作责任制。一是认真履行党建“第

一责任人”职责，坚持党工委集体决策，分工负责，以“X 党建工程”为统领，

以实际行动切实履行“第一责任人”职责，一年来共主持召开党建专题会议 X

次，每月至少 X 次到辖区非公企业走访调研，了解企业需求，指导党建工作。

二是签订党建目标责任书。党工委与各支部签订了党建目标责任承诺书 X 份，

明确了各基层组织的党建目标任务。三是抓队伍管理。严格党工委学习制度，

提高领导班子整体素质。班子成员为机关和辖区企业党组织讲专题党课 X 次，

撰写学习心得体会、学习笔记 X 余篇。

(二）抓基层带基础，不断激发党建工作活力。一是保证经费投入。全年共

投入党建经费 X 余万元，主要用于党员培训、慰问救助困难家庭和党建活动宣

传。投入 X 万元组织辖区党员干部业务培训 X 次；投入 X 万元完善党建基础设

施建设，建立党员活动室 X 个，新建党建宣传栏 X 处；到辖区企业、联系社区

及对口帮扶的汝阳县十八盘村等走访慰问、帮扶救助 X 余次，送去电脑、投影

仪等培训用品及米面油等慰问物资价值 X 万余元。二是开展十九大精神学习宣

讲工作。本人及班子成员、下属非公支部书记共开展十九大宣讲 X 次，受众达

到 X 余人。三是切实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，固定每月第一

个周二为“支部主题党日”，开展“亮身份、当先锋”“党员先锋岗”等活动，

督促下属各支部“三会一课”、主题党日等相关制度落实到位，建立健全 X 党

建计划及区委“X”党建工程任务落实等各类台账，深入开展“五查五改五促”

活动，共查摆问题X项，已全部整改，并建立解决问题的长效机制。

（三）抓非公党建，培育非公党建品牌。集聚区抓住非公党建这个“重难

点”，不断促进企业经济健康有序发展。一是带领下属各非公支部对全部 X 名

党员进行组织关系排查，并在 X 党建平台和全国党员管理信息系统上录入，做

到党员底数清晰。二是抓机构组建。按照统一模式，帮助企业建立党组织机构

和党建活动阵地，目前辖区已建立企业党总支部 X 家，企业党支部 X 家，对没

有建立党组织的 X 家企业下派党建指导员 X 名。三是加强非公党建外宣工作，

品牌效应初显。X年X月底撰写的《让党旗在园区高高飘扬》被《人民网》新闻

论坛和《X 日报》编发，集聚区非公党建品牌打造工作取得初步成效，收到良

好效果。

（四）抓载体创新，探索基层党建新方法。一是打造非公党建品牌，在国

家大学科技园建设了开放式组织生活基地，全年共接待全国各地参观团 X 余个、

X 余人次，品牌效应初显。二是创新“智慧党建平台”载体，建立党员微信群 X

个，及时将党建信息在辖区微信群共享。三是进一步创新考核评价体系，对完

成好、党建工作成效明显的党组织班子和成员，优先表彰奖励；对落实不力、

党建工作落后的，给予通报批评，有效保证了基层党建工作目标任务的实现。

二、存在的主要问题及原因

（一）落实党建工作责任仍需加强。

集聚区亿元以上项目多，规模以上企业多，需要解决的问题层出不穷，有

时主要精力就放在了项目建设上，有时单纯的只抓党建工作或者只抓项目建设

工作，没有处理好抓基层党建工作与抓项目建设和经济发展的关系，班子虽然

做到了中心工作与党建工作同部署，但在抓工作中并没有均衡用力。部分党建

工作有布置安排，无督促检查，没有真正落到实处，没有做到督查指导跟踪问

效，还存在着“以会议落实会议”“以文件落实文件”的问题。工作中缺少抓

落实的狠劲和实功，造成一部分基层党建工作没有落到实处。

（二）党建工作内容不丰富，缺少创新抓手。党内组织生活缺少创新意识

和手段，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏

生机和活力，存在上级要求学什么就安排什么，满足于做好“规定动作”，

“自选动作”未能有效的展开，造成一些学习及活动的吸引力和凝聚力不够，

党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明

显。如科大讯飞党支部在支部建设及党员先锋作用发挥仍存在着较大的差距。

（三）非公企业对党建工作重视不均衡。非公企业负责人对党建工作认识

不足，投入不够。集聚区下属 X 个非公支部中，大学科技园党建基础较为扎实，

总支部班子与公司管理层交叉任职，党建特色明显。但其它非公企业并不能做

到将党建工作与企业生产经营工作兼顾，存在着以下问题，一是“三会一课”

内容记录不规范现象，如书记及记录人未签字、未正常上传等；二是党费存在

按季度收缴现象，并未按月收缴；三是党建活动载体不丰富，教育的方式方法

过于单一，存在流于形式的倾向。如宇航重工连基本的“三会一课”记录都不

健全，在督查过程中发现，该企业甚至不组织党员学习。

（四）非公企业党务工作人员难以固定，影响工作开展。大部分非公企业

党建工作基本无专职党务工作人员负责，并且兼职党务工作人员变动也很频繁。

集聚区党工委每年花费大量精力在非公党建党务工作者培训上，经常是刚熟悉

党建基本业务的人员，要么去干别的业务，要么离职，造成非公支部工作难有

大的起色。如爱 X网党支部书记经过集聚区和区委组织部多次上门培训指导，

业务基本熟悉，但X 年 X 月份离职，新换人员短时间内对业务一点不通。还有

宇航重工基本无固定人员负责党建工作，党建工作形同虚设。

究其主要原因，一是思想认识上存在偏差。主观上认为党建工作是软任务

没有把抓基层党建工作作为硬指标抓落实，如非公党建方面，认为企业建立党

支部了，实现组织覆盖就可以了，忽视了企业党员先锋作用的发挥。二是抓党

建工作的创新力度不够。在党建工作中载体不新、办法不多，在组织在职党员

开展志愿服务活动方面还存在指导不到位等问题。比如，指导党支部开展学习

时，自己只是机械地落实上级要求，没有充分考虑党员的实际情况，造成参加

党员少、学习效果不佳，而没有取得预期效果。三是调查研究不够深入。对基

层党建的调研工作投入时间不足，常常是在调研其他工作时简单了解，专门开

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标签： #述职报告

摘要：

X年以来，我作为先进制造业集聚区党工委副书记，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了基层党建工作，为集聚区加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。一、主要工作（一）抓责任促落实，认真落实党建工作责任制。一是认真履行党建“第一责任人”职责，坚持党工委集体决策，分工负责，以“X党建工程”为统领，以实际行动切实履行“第一责任人”职责，一年来共主持召开党建专题会议X次，每月至少X次到辖区非公企业走访调研，了解企业需求，指导党建工作。二是签订党建目标责任书。党工委与各支部签订了党建目标责任承诺书X份，明确了各基层组织的党建目标任务。三是抓队伍管理。严格党工委学习制度，提高领导班子...

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