公司女职工特殊权益保护专项集体合同

VIP专免

涵尘子 2024-12-13 999+ 29.27KB 9 页海报

侵权投诉

公司女职工特殊权益保护专项集体合同

（草案）

（年月日届次职工代表大会审议通过）

本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下

简称乙方）代表职工签订。

根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女

职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集

体合同规定》《X省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》

《X省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职

工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工

工作纳入企业年度考核目标。

第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代

会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代

表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的

代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人

数较多的）单位董事会中有女代表。

第三条企业女职委在党委、工会的领导和行政的支持

下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式

丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业

发展中发挥半边天作用。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立

劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其

基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、

出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。

凡经企业培养（进修、培训、出国考察）的女职工须与企

业签定培训、出国的相关协议，必须认真履行，如有违约

应承担相应的经济责任。

第七条 广大女职工要积极参与企业的生产、经营活

动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守

法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声

誉。

第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善

劳动条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和

身心健康水平。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职

业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女

职工，给予特殊保护；并确定专兼职人员负责女职工劳动

保护工作。

第十条单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其

基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、

转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒

绝使用或聘用。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

公司女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）（年月日届次职工代表大会审议通过）本合同由公司（以下简称甲方）与本企业工会（以下简称乙方）代表职工签订。根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《集体合同规定》《X省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》《X省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。第二条企业支持工会女职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工...

展开>> 收起<<

公司女职工特殊权益保护专项集体合同.docx

共9页,预览3页

还剩页未读，继续阅读