在组织部机关党建暨组织工作座谈会上的讲话

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年轻干部是党的事业是否取得成功的决定因素之一，在新的

形势下，如何激发我们年轻党员干部干事创业的内生动力，建

设一支高素质的年轻干部队伍，是我经常思考的一个问题，今

天借这个座谈会的机会，跟大家分享下我的所思所感，希望能

与大家做更好的交流与探讨。

　　党的十八大以来，党中央先后在党员干部中开展了党的群

众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”、

“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，在激发

党员干部干事创业上取得了一定成效。但不难发现，也不可否

认的是，在党员干部中仍存在着干事创业激情不高、动力不足

的现象，主要表现在三个方面：

　　一是不会做，比如年轻干部个人能力水平有限，没有真本

事和硬功夫，干起事来常常需要别人“擦屁股”；本身的知识

储备与岗位不匹配，群众工作能力不强，干起事来常常是“丢

三拉四”；不善于学习，用老经验决新问题不管用，干起事常

常感觉无所适从。二是不想做，有的年轻干部有“躺平”的倾

向，又比如有的干部在一个岗位时间长了安于现状，习惯于守

摊子，保位子，工作热情减退，图清闲；任职时间长了不思进

取，存在着“船到码头车到站”的思想，不求无功，但求无过，

混日子；还有的在机构改革、换届调整中提拔无望了，有的改

任非领导职务了，

工作基本或完全停止，影响单位工作氛围，不平衡。三是不

敢做，比如新的政策和规定出台后，政治生态发生变化，认识

上发生偏差，怕稍不注意触规，求稳怕乱，怕冒风险，把“不

出事”作为最大的处事原则；奉行好人主义，怕触及利益得罪

人，当“和事佬”来营造所谓的和谐局面；在决策时不敢担责，

怕引火烧身，怕担责失位，奉行“多一事不如少一事”原则，

做起事来畏首畏尾，裹足不前。

　　今天，我们参会的除了组织工作的分管负责人，还有一些

单位的年轻领导干部代表，来参加的基本上都是80 后的同志，

但刚才我点出来的问题是针对全区的，而不仅仅是年轻的干部，

也就是说，大家不仅现在要对照下现在有没有这些问题，还要

警惕今后不要出现这些问题。当然，从总体上来讲，激发党员

干部干事创业的积极性还要靠制度，靠组织。我认为，接下来，

我们的组织工作要从这几个方面来进行努力，进一步通过组织

工作来提升全区干事创业的积极性。

　　（一）切实加强正向激励，激发工作活力。一是认真落实

好职级职务并行有关政策（或其他特殊政策），确保不走样；

二是适时调整和交流。利用构改革的契机在某些重点的部门适

当增加领导职数，增加“粥”源。扩交流范围，定期交流干部，

形成轮岗的良性循环，促进干部的快速成长。三是加强对干部

的人文关怀。从思想上，心理上、生活上关心帮扶干部帮助他

们解决后顾之忧、化解心理压力；实行联运表彰，树立先进典

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摘要：

在组织部机关党建暨组织工作座谈会上的讲话年轻干部是党的事业是否取得成功的决定因素之一，在新的形势下，如何激发我们年轻党员干部干事创业的内生动力，建设一支高素质的年轻干部队伍，是我经常思考的一个问题，今天借这个座谈会的机会，跟大家分享下我的所思所感，希望能与大家做更好的交流与探讨。　　党的十八大以来，党中央先后在党员干部中开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，在激发党员干部干事创业上取得了一定成效。但不难发现，也不可否认的是，在党员干部中仍存在着干事创业激情不高、动力不足的现象，主要表现在三个方面：　　一是不会做，比如...

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