在公司薪酬改革动员会上的讲话

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在公司薪酬改革动员会上的讲话

同志们：

刚才，×××对改革系列方案进行了详细解读，×××的解

读十分严谨，相信大家对改革的重点有了初步了解。××对抓好

薪酬改革系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下一步，

×××还要出台相应的具体实施细则，请大家认真学习，深刻领

会，认真抓好落实。下面，我围绕为什么改、改什么、有什么

要求，主要讲三点意见。

一、深刻认识薪酬改革的必然性和必要性

平日里，大家都期盼改革，但真正开始改革的时候，思想

上却总有波动和顾虑。在与大家的交流中，我感觉到有的干部

职工对改革心存疑虑，畏首畏尾；有的方向不明，等待观望，

信心不足；有的患得患失，想改革又怕改革，这些想法归根到

底就是对改革必然性和必要性的认识还不够到位。改革是党中

央、国务院和省委、省政府的重大决策部署，是社会经济发展

的必然趋势，是企业生存发展的内在要求，是大势所趋、是不

可阻挡的历史潮流。

（一）薪酬改革是解决分配不合理的迫切需要。

我们现行的薪酬分配体系，是根据当时企业生产经营实际

制订，自 20××年开始实施，在当时背景下发挥了积极的作用。

随着企业的快速发展和社会主义市场经济体制的不断完善，现

行薪酬分配体系已跟不上企业发展的脚步，主要表现在：在分

配上奉行以“大锅饭”为主的平均主义，对敬业奉献、成绩突出的

职工缺乏有效激励，对个别躺平佛系、不务正业的职工处理不

严。正因为分配制度没有真正建立市场导向型的分配方式，员

工价值与工资分配缺乏紧密联系，工资结构无法全面体现管理

要素的作用等，导致干与不干一个样、干多干少一个样、干好

干坏一个样，职工工作激情低落。这些问题看起来都是不起眼

“小问题”，实际都是体制机制的大问题。如果不通过改革突破体

制机制的束缚，如果不真正实行更加公正合理的薪酬制度，就

不利于企业的长远发展。

（二）薪酬改革是应对激烈市场竞争的迫切需要。

我国古代有一句名言：“穷则变，变则通，通则久”，蕴含着

我国古人可贵的朴素辩证法思想。意思是说，事物到了窘困穷

尽的时候就应当有所变化，变化之后才能通达，通达之后才能

长久。它道出了一个颠扑不破的真理：世间万物，都有一个发

生、发展和衰落的过程，任何事物在其发展到衰落阶段时，就

要寻求变化以谋出路。如果一味因循守旧而不思变化，就只能

僵化致死；反之，如果能够因应环境变化做出相应调整，就可

以绝处逢生，立于不败之地。纵观××发展历程，我们不难发现，

变革带来了良性发展，只有不断创新用人和分配机制的企业，

才能吸引和凝聚优秀的人才，从而在市场竞争中占据主动。在

市场价值规律的支配下，××必须打破老国企分配的“平均主义”，

建立起体现岗位价值的薪酬体系，通过不断完善全员绩效考核

机制，让薪酬向关键岗位和核心人才倾斜，以此为企业发展强

动力、增活力。

（三）薪酬改革是实现职工更大价值的需要。不可否认，

目前我们的人才制度还不够健全，没有好的人才队伍，想出好

成绩很难。只有通过薪酬制度的改革，进而从根本上破除平均

主义的分配观、守旧落后的人才观、被动消极的工作观等各种

因循守旧的思想观念，树立敢闯敢干的意识，才能为××发展增

添新活力新动力；只有通过改革，让职工选择适合自身发展的

岗位，为职工搭建施展智慧和才华的舞台，才能激发职工为企

业奋斗的热情，从而实现职工价值与企业价值的双赢。

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摘要：

在公司薪酬改革动员会上的讲话同志们：刚才，×××对改革系列方案进行了详细解读，×××的解读十分严谨，相信大家对改革的重点有了初步了解。××对抓好薪酬改革系列文件精神的贯彻落实提出了原则性要求，下一步，×××还要出台相应的具体实施细则，请大家认真学习，深刻领会，认真抓好落实。下面，我围绕为什么改、改什么、有什么要求，主要讲三点意见。一、深刻认识薪酬改革的必然性和必要性平日里，大家都期盼改革，但真正开始改革的时候，思想上却总有波动和顾虑。在与大家的交流中，我感觉到有的干部职工对改革心存疑虑，畏首畏尾；有的方向不明，等待观望，信心不足；有的患得患失，想改革又怕改革，这些想法归根到底就是对改革必然性和...

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