驻村帮扶工作经验材料2

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驻村帮扶工作经验材料

**县把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，培养

锻炼年轻干部的重要平台，严格落实“四个不摘”要求，突出“四

抓四促”，着力打造驻村帮扶“尖兵”，提升驻村工作质效。

一、抓力量调配，促队伍结构优化。深入开展帮扶工作专题调

研，坚持“尽锐出战、一村一队”要求，及时对新一轮驻村帮扶力

量进行优化调配，优先从县级以上单位党员领导、中层干部、年轻

后备干部和有农村工作经验的优秀干部中选派第一书记和工作队员，

共选派 436 名优秀干部驻村，其中党员占 62％，本科以上学历

（含研究生）占 50％，35 岁以下年轻干部占 30％，脱贫攻坚期满

留任干部 163 人，有涉农专业的 100 人，有乡村工作经历的 241

人，实现高学历人才与涉农专业人才相济，优秀年轻干部与有乡村

工作经验干部互补，全县所有村（社区）由县级及以上单位派驻第

一书记和工作队实现全覆盖。

二、抓教育培训，促履职能力提升。制定专项培训计划，分层

次、分类别、有重点开展“菜单式”“供需式”培训。按照“缺什

么、补什么，干什么、学什么”的原则，围绕“中基层党建、集体

经济、乡村治理”等内容，精心设置培训课程，通过专题辅导、以

会代训等方式全覆盖培训驻村干部，帮助提升业务、政策、实践能

力。全年举办各类培训班、培训会 6期，培训驻村干部 1000 余人

次。推行驻村干部“帮带导师制”，采取“一对一或多帮一”方式，

为102 名新选派驻村干部选定 163 名有脱贫攻坚驻村经历的“老

兵”担任“帮带导师”，“以老带新”帮助熟悉情况、进入角色。

强化交流聚智。按季走村观摩，开展驻村工作擂台比武，选树 20

个产业发展好、村庄建设好、乡村治理好的村，以乡镇为单位举办

经验交流观摩会 11 场次，形成“追着学、比着干”的浓厚氛围。

三、抓监督管理，促工作作风转变。坚持从严管理，把最严实

的作风融入到乡村振兴一线，推动真驻实扶。严格纪律约束。修订

完善了《驻村工作管理办法》，进一步明确驻村宿村、请假报备、

纪律约束等机制。推行驻村一月一走访、问题一月一核处、情况一

月一报告“三个一”工作制度，坚持吃住在村，岗位在村，真蹲实

住开展帮扶。实行驻村工作“一月一督查，一月一通报”制度，不

定期对驻村作风和帮扶成效进行明察暗访，对因作风问题被县级及

以上通报批评的予以扣减驻村生活补助，情节严重的予以召回。严

格管理考核。将驻村工作纳入单位绩效考核，纳入驻村干部个人评

先评优、记功表彰、提拔使用、晋升职级重要依据。对驻村工作队

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摘要：

驻村帮扶工作经验材料**县把驻村帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要抓手，培养锻炼年轻干部的重要平台，严格落实“四个不摘”要求，突出“四抓四促”，着力打造驻村帮扶“尖兵”，提升驻村工作质效。一、抓力量调配，促队伍结构优化。深入开展帮扶工作专题调研，坚持“尽锐出战、一村一队”要求，及时对新一轮驻村帮扶力量进行优化调配，优先从县级以上单位党员领导、中层干部、年轻后备干部和有农村工作经验的优秀干部中选派第一书记和工作队员，共选派436名优秀干部驻村，其中党员占62％，本科以上学历（含研究生）占50％，35岁以下年轻干部占30％，脱贫攻坚期满留任干部163人，有涉农专业的100人，有乡村工作经历的241...

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