以专业化能力培训赋能高质量发展

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以专业化能力培训赋能高质量发展

近年来，浙江省绍兴市上虞区委党校认真贯彻“组织开展

务实管用的专业化能力培训”要求，精心实施干部专业化能力

培训提升行动，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具

备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为上虞高质

量发展赋能添劲。

在培训设计上突出精准化。紧扣上虞全面建设“青春之城”

主战略，聚焦干部专业能力短板，源头问需、精准定题。一是

着眼“三个需求”深入调研。结合主题教育，围绕组织需求、岗

位需求、干部需求，采取征求意见、问卷调查、座谈交流等方

式，全面摸清区内干部专业化培训需求，累计发放问卷近

4000 份，召开各类座谈会 30 多次，梳理形成 300 多条意见

建议，有针对性开出培训需求“菜单”。二是制定“三年计划”顶

层设计。强化系统思维、需求导向，制定《上虞区干部队伍专

业化培训提升三年计划（2022—2024 年）》，分层分类开

展五大系列专题培训，努力在 3年内实现全区干部专业化培

训全覆盖、大提升。三是落实“一班一策”做精班次。加强与省

市党校、合作高校、培训机构等共同研判，精心制定专业化培

训方案，2022 年以来谋划举办乡镇部门“一把手”政治能力、

建

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摘要：

以专业化能力培训赋能高质量发展近年来，浙江省绍兴市上虞区委党校认真贯彻“组织开展务实管用的专业化能力培训”要求，精心实施干部专业化能力培训提升行动，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质专业化干部队伍，为上虞高质量发展赋能添劲。在培训设计上突出精准化。紧扣上虞全面建设“青春之城”主战略，聚焦干部专业能力短板，源头问需、精准定题。一是着眼“三个需求”深入调研。结合主题教育，围绕组织需求、岗位需求、干部需求，采取征求意见、问卷调查、座谈交流等方式，全面摸清区内干部专业化培训需求，累计发放问卷近4000份，召开各类座谈会30多次，梳理形成300多条意见建议，有针对性开出...

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