区干部队伍建设工作汇报

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区干部队伍建设工作汇报

近年来，**区贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时

代好干部标准，做实选、育、管、用工作，着力锻造一支忠诚、干净、担当的

过硬干部队伍。

一、在选储上重点发力，建好干部队伍“蓄水池”。该区着力扩大选人视野，

始终保持干部队伍建设的“源头活水”。拓宽渠道广泛选。加大选调生、公务员、

事业人员招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，

通过人才引进，对高层次、专业型后备干部进行补充，不断拓宽年轻干部入口，

让年轻干部总量不断做大。今年共招录公务员 13 名、事业人员（不含医

教）63 名，分配选调生 5名，引进乡村振兴、融媒体、规划等领域紧缺人才 5

名。严格标准识别选。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准严格把关，不

断做深做实干部政治素质考察，推行部领导分片包联，通过开展全员谈话、列

席工作部署会、一线考察了解、年度考核等方式识别干部，尤其注重从征迁建

设、信访维稳、疫情防控、基层党建等急难险重任务中识准干部。分层分类精

准选。全面了解掌握年轻干部队伍现状，按照层级和岗位，分类别建立年轻干

部人才库。截至目前，共有 148 名年轻干部列入后备干部库，其中“80 后”正科

级干部 22 人，“85 后”副科干部 66 人，“90 后”后备干部 60 人。

二、在培育上持续发力，激活担当作为“动力源”。坚持把教育培训作为提高

思想认识、丰富理论知识的重要抓手，不断提高干部综合能力素质。紧扣政治

过硬系统育。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论中

心组“第一议题”、作为区委党校干部教育培训的重要内容、作为干部教育培训

“第一课程”。先后举办党史学习教育专题培训班、中青年干部培训班、党的十九

届六中全会精神专题培训班，受训人数1000 余人次。紧扣地域资源重点育。

认真贯彻落实干部教育培训规划，根据**地域特点，开设**大讲堂，精心组织

抓党建促乡村振兴、基层社会治理创新、农文旅体融合发展、守护好一江碧水

等专题培训，有针对性的设计课程、培训内容，邀请省市委党校专家和党政领

导、企业界的知名乡友、专家人才、致富能手等授课，受训人数500 余人次。

选派40 名干部参加市委党校调训班专题班学习，持续提升干部政治素养和业务

能力。紧扣提质增效实践育。注重在重大任务一线培养锻炼年轻干部，有序推

动干部跨部门、跨领域实践锻炼。选派12 名机关党员干部到集体经济薄弱村兼

任第一书记，选派7名优秀年轻干部担任乡村振兴驻村帮扶工作队员，选派23

名干部到高速路口参与疫情防控工作，选派2名干部参与项目建设，选派2名

干部到市级部门挂职锻炼，让干部在重要工作中锻炼，到关键岗位上成长。

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标签： #工作汇报

摘要：

区干部队伍建设工作汇报近年来，**区贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，做实选、育、管、用工作，着力锻造一支忠诚、干净、担当的过硬干部队伍。一、在选储上重点发力，建好干部队伍“蓄水池”。该区着力扩大选人视野，始终保持干部队伍建设的“源头活水”。拓宽渠道广泛选。加大选调生、公务员、事业人员招录力度，合理设置招录岗位专业、学历条件，从源头优化队伍结构，通过人才引进，对高层次、专业型后备干部进行补充，不断拓宽年轻干部入口，让年轻干部总量不断做大。今年共招录公务员13名、事业人员（不含医教）63名，分配选调生5名，引进乡村振兴、融媒体、规划等领域紧缺人才5名。严格标准识...

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