连云港市开展村社“两委”队伍综合研判情况汇报范文

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连云港市开展村社“两委”队伍

综合研判情况汇报

郭部长：

按照您在全省基层党建“五聚焦五落实”三年行

动计划部署会暨重点任务推进会上，“逐一开展村

‘两委’班子运行情况综合研判”的讲话精神，我市迅

速部署行动，精心组织实施，5月份初启动村社“两

委”队伍综合研判工作，组织部门指导、乡镇（街

道）党（工）委主导，市县乡三级联动，对全市

1424 个村和 261 个社区逐个研判，努力把现状摸清、

问题找准、对策谋实。全市累计开展谈心谈话 1.6

万人次，征求有效意见建议 7000 余条，调整“两委”

干部 835 人，发现储备村级后备人才 1700 余名，

推动书记（主任）“一肩挑”比例由 9% 提高到

46%。现将有关情况汇报如下：

一、精心制定方案，“研判什么”更有指向性。

我们在深入调研基础上，专门制定出台《村（社

区）“两委”队伍综合研判工作方案》，对研判时间、

人员、内容、程序等提出具体要求，让基层好对照、

易操作。为避免研判内容大而化之，我们明确围绕

政治建设、“两委”班子运行、书记主任“一肩挑”、

村社干部违纪违法、重点任务落实、党员教育管理、

乡土人才培养、辖区宗教场所、信教群众等 10 个

方面开展研判，进行全方位“透视”，立体式“把脉”。

学习借鉴省委组织部百村半月蹲点调研做法，市委

组织部直接蹲点联系 12 个村社，解剖麻雀，掌握

第一手基础资料，发现问题及时指导，现场提出建

议90 余条，大家普遍感到掌握了很多坐在机关里

“看不到、听不到”的“活情况”和“真声音”。

二、细化流程步骤，“怎么研判”更有系统性。

综合研判工作点多线长、面广量大，为确保步步走

实，我们专门制作研判流程图，按照制定工作方案、

张贴考察预告、开展民主测评、形成研判报告、细

化整改措施等 8个步骤，节点化、程序化推进。采

取民主测评推荐、个别谈心谈话、实地走访查看、

调阅台账资料等多种方式，书面征求纪检监察、巡

察办、公检法等部门意见，综合印证、真实反映

“两委”班子和干部队伍全貌。结合“体检”情况，围

绕发展能力强弱、服务质量好坏，走进农户家中、

田间地头，面对面听取党员群众代表意见建议，对

“两委”班子成员作出“优秀”“称职”“不称职”等评价；

对“两委”班子按照“好”村不超过 20%、“差”村不低

于10%的比例，进行分类定档，“一支一策”制定整

顿提升方案。很多村社干部反映，通过研判，找准

了制约发展的症结，提振了村干部精气神，明确了

下步努力方向。

三、综合对症下药，“结果如何运用”更有针对

性。强化研判结果运用，针对班子不优问题，我们

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摘要：

连云港市开展村社“两委”队伍综合研判情况汇报郭部长：按照您在全省基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划部署会暨重点任务推进会上，“逐一开展村‘两委’班子运行情况综合研判”的讲话精神，我市迅速部署行动，精心组织实施，5月份初启动村社“两委”队伍综合研判工作，组织部门指导、乡镇（街道）党（工）委主导，市县乡三级联动，对全市1424个村和261个社区逐个研判，努力把现状摸清、问题找准、对策谋实。全市累计开展谈心谈话1.6万人次，征求有效意见建议7000余条，调整“两委”干部835人，发现储备村级后备人才1700余名，推动书记（主任）“一肩挑”比例由9%提高到46%。现将有关情况汇报如下：一、精心制定方...

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