局机关选人用人工作情况报告

VIP专免

写材料的熬叔 2024-02-20 999+ 19.81KB 4 页海报

侵权投诉

局机关选人用人工作情况报告

根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将 20**年工作相关

情况报告如下。

一、2022 年选人用人工作情况

局机关及区信息中心现共有在编在职干部**人，缺编*人；其中行政编制

干部*人：领导职务*人（含一级主任科员*人），四级主任科员*人，一级科员*

人；事业编制干部*人：区管干部*人，一般干部*人，工勤人员*人。年龄结构：

**周岁以下*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*

%；**周岁以上*人，占*.*%。性别结构：女干部*人，占**%；男干部*人，占**

%。学历结构：本科以上学历*人，占**%；大专以上学历*人，占**.*%；中专及

中专以下学历*人，占*.*%。

（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠

道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动，

组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及习近平

总书记视察重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”

“干部教育培训”“**发布”“**在线”等学习任务，引导党员干部用党的最

新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到

疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗

争精神、锤炼斗争本领。

（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分

析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政

府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；

申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取2名学历高、专业

强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。

（三）持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作

条例》，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。坚持正确的用

人标准，一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向，充

分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以

绩取人注重任人唯贤。二是坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干

部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、

选择权和监督权。三是注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职

级晋升、评先评优的重要标准，对在疫情防控、脱贫攻坚、落实区委中心工作、

上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工

干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作

风。

（四）持续强化从严管理。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执行“一把

手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活

情况，提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态，坚持抓早抓

小、源头治理；定期开展风险隐患自查自纠，围绕省委巡视反馈共性问题进行

对照整改，开展干部作风不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、

管在关键时。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

局机关选人用人工作情况报告根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20**年工作相关情况报告如下。一、2022年选人用人工作情况局机关及区信息中心现共有在编在职干部**人，缺编*人；其中行政编制干部*人：领导职务*人（含一级主任科员*人），四级主任科员*人，一级科员*人；事业编制干部*人：区管干部*人，一般干部*人，工勤人员*人。年龄结构：**周岁以下*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**周岁以上*人，占*.*%。性别结构：女干部*人，占**%；男干部*人，占**%。学历结构：本科以上学历*人，占**%；大专以上学历*人，占**.*...

展开>> 收起<<

局机关选人用人工作情况报告.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载