激励干部担当作为工作情况汇报

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激励干部担当作为工作情况汇报

党的事业关键在人，关键在干部。近年来，** “坚持育、

”选、管、用四措并举，着力锻造一支政治过硬、适应新时代

要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动**高质量

发展提供坚强组织保证。

“ ”一、坚持梯次育，提升担当作为的内生动力。干部成

长，既靠自身努力，又靠组织培养。**通过推进干部思想淬

炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干部。聚

焦理论武装，建立 35 岁以下新提拔领导干部党的基本理论知

识测试制度，积极教育引导**党员干部始终以人民为重、以坚

持和发展中国特色社会主义为本。通过定期组织讲党课、党员

互助学等活动，找准找实履职尽责的切入点、着力点，切实增

“ ”强做到两个维护的思想自觉政治自觉行动自觉。聚焦能力

提升，择优选派政治素质过硬、培养潜力较大、群众公认度高

的11 名正科级领导干部、14 名副科级领导干部、25 名优秀

中青年干部参加**高质量发展战略培训班，提升了干部专业化

履职能力。在全市实施年轻干部学历提升计划，统一购买视频

课或者选派优秀教师现场教学，不断提升着后备人才储备力

量。聚焦实践锻炼，坚持把基层和一线作为培养锻炼干部的重

要平台，先后接收 5名常德市直下派任（挂）职干部、选拔 9

名市直单位优秀中青年干部提拔、进一步使用 19 名镇街干部

充实镇街领导班子力量，抽调 20 余名专业能力较强的干部投

“ ”身六件大事、乡村振兴、巡视巡察等重大任务，让优秀中

青年干部在一磨中不断成。线练长

“ ”二、坚持择优选，树好担当作为的鲜明导向。始终坚

“持落实新时代好干部标准，紧紧围绕 6+3+1”重点工作选贤

任能，有效破除了干部思维定势和行为惯性，激发了干部干事

创业的激情。突出政治标准，将政治素质考察纳入任前考察、

试用期满考核、日常考察调研、年度考核及人大代表、政协委

员推荐考察的重点内容，严把政治关口，对政治上不合格的坚

“ ”决一票否决。严格执行凡提四必、任前事项报告等规定，

“ ”坚决守住选人用人的标准、原则、程序的硬杠杠。突出学

习能力。破除身份壁垒，开展竞争性选拔调任副科级领导干

部，2022 年择优选拔 4名事业单位副科级干部到党政机关任

职。坚持使用爱学习、会学习、善学习的干部，48 名经过6

个月系统培训的战略班一期学员，目前共提拔、进一步使用

41 名，做到了成熟干部大胆使用、有培养潜力干部能用尽

“ ”用。突出责任担当。坚持五个不会忘记的原则，市科级领

“导班子和领导干部推进 6+3+1”重点工作一线日常考察调

研，发现储备优秀中青年干部 18 名。把想干事、敢负责、能

担当作为干部选拔任用的重要标准，让有为者有位。2022 共

研究调整干部 12 批次 480 人次，向上推荐提拔、进一步使

用、晋升职级 11 人，推动形成能者上、庸者下的良好局面。

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摘要：

激励干部担当作为工作情况汇报党的事业关键在人，关键在干部。近年来，**“坚持育、”选、管、用四措并举，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动**高质量发展提供坚强组织保证。“”一、坚持梯次育，提升担当作为的内生动力。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。**通过推进干部思想淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干部。聚焦理论武装，建立35岁以下新提拔领导干部党的基本理论知识测试制度，积极教育引导**党员干部始终以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本。通过定期组织讲党课、党员互助学等活动，找准找实履职尽责的切入点、着力点，切实增“”强做到两...

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