关于人才队伍建设情况的汇报

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关于人才队伍建设情况的汇报

根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：

一、存在的问题

(一)部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部

署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资

源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展

“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会

议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟

不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，

体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。

(二)有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的

工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体

制机制不够完善，造成人才引不进，留不住，流不动，用

不好。表现为：在引才上“叶公好龙”。口头上重视人才，

内心处抵制人才；人才引来之前表现求贤若渴，引来之后

却不合理使用，甚至晾在一边。在用才上“郑人买履”。有

些优秀人才因户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，

而无法任用和提拔。在评价上“刻舟求剑”。存在唯学历、

唯职称、唯论文、唯资历倾向，看能力、看实绩、看贡献

偏少。

(三)有些平台载体作用发挥不够，与人才发展助推经

济社会发展目标不匹配。对接程度不高。虽已建立院士专家

工作站、博士后科研基地等平台，但与园区发展、优势产业、

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摘要：

本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！关于人才队伍建设情况的汇报根据要求，现把我市人才队伍建设情况汇报如下：一、存在的问题(一)部分干部思想认识不高，与推进人才强市战略部署不匹配。主观认识跟不上。没有将人才充分提升到“战略资源”“第一资源”的高度，存在人才战略发展与经济社会发展“两张皮”的现象。行动落实跟不上。有些干部还是存在以会议落实会议，以安排部署代替实际行动的情况。魄力担当跟不上。缺乏开拓创新精神和敢于担当气魄，政策不想完善，体制不敢创新，机制不愿突破，资金不舍投入。(二)有些单位工作机制不活，与人尽其才才尽其用的工作宗旨不匹配。人才引进、培养、评价、流动、激励等体制机制不够完善，...

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