被巡察党组织工作情况汇报(通用9篇)

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被巡察党组织工作情况汇报(通用 9 篇)

【篇一】被巡察党组织工作情况汇报

**巡察机构自 2017 年 7 月正式组建以来，在区委和上级巡察

办领导下，坚持一手抓队伍，一手抓业务，迅速开展巡视巡察各项工

作。

现将我区巡察工作有关情况简要介绍如下：

一、以“行动”为先驱，在巡察探索中寻求“路径”

党的十八大以来，我区一直致力探索巡察工作，并在不断尝试中，

逐渐摸索出一些经验。回顾**巡察历程，一路走来，经历了起步、发

展、规范三个阶段。一是分口联动，分片巡查。从 2013 年起，**

区纪委出台分口联动调研和督查工作实施意见，将各部门划分为 5

个片区，分别成立调研和督查巡查组，并组织实施了对卫生系统的

分片巡查。二是聚焦基层，初具规模。2015-2016 年，我区将聚焦

重点向基层延伸，探索开展"纪委基层行"活动，并在此基础上，

重点开展了对乡镇、村居的巡察，给予党政纪处分 38 人，震慑作

用初步显现。三是组建机构，规范巡察。2017 年，依照上级决策

部署，我区巡察工作走上规范化“快车道”,研究制定出台区委巡

察工作 5 年规划，迅速完成巡察机构设置组建工作，先后 4 轮明确

24 名专职巡察干部，率先完成上级对人员到位率达 90%以上的要

求，并依照《党章》《条例》,规范有序开展巡察和整改工作。到

2017 年底，顺利完成了乡镇

全覆盖巡察目标，并积极落实各项整改任务，实现规范化平稳运行。

二、以“问题”为导向，在经验积累中提升“技巧”

去年 10 月，我区启动机构成立以来的首轮巡察，并在实践中

牢牢抓住“问题”这个核心，提炼总结出一些工作经验。一是建

立“主提问"制度。巡察组明确主提问人对专题汇报材料把关，并

在汇报现场，将整理的问题，逐一提问、打断追问，直指关键、切

中要害。二是问题“清单化”管理。所有被巡单位的汇报材料必须

附件清单、见人见事，力促自查自醒，打破“蜻蜓点水式”的“浮

夸"、"绕圈”现象。巡察全程以问题清单管理为“引线”,对所有

发现问题，及时整

理归并，事无巨细、颗粒归仓，形成完整清单，为报告撰写、问题反

馈做好积累。三是档案“可溯式”梳理。以“问题清单”为目录，每

个问题都附列资料，做到来源可溯、责任可溯、鉴定可溯、记录可溯，

致力破解"一巡了之"、“事过即了"的难题。四是整改"多层次”督

查。围绕问题整改督查，充分发挥“监”的全面和“督”的合力。一

是巡察组对立行立改问题“渐进式”督查；二是巡察办牵头对整改措

施“全面性"督查；三是纪检、组织部门对条线整改“专项类”督查；

四是被巡察单位主管部门或者派驻纪检组开展"常态化"督查；五是

被巡察部门联系挂钩领导开展“责任制”督查；六是基层驻村巡察干

部开展村居整改“点对点”督查。

三、以“强基”为目的，在品质锤炼中锻造“铁军”

队伍建设永远是一项不可忽视的基础性工作，我们从“整体实力”、

“个人能力”和“纪律定力”三个维度出发，不断强化巡察队伍建设。

一是建设完善四个“库”。建立 25 人的巡察“组长库”"副组长

库”, 按照“只进不出”、"一出一进"原则，多次充实完善"人才

库",建立一支106 人的专业队伍。同时，建立“专家库”,搜罗各

行业系统领域的专家、精英，随时保持“在线”、“待命”,对巡察

发现的专业难题给予权威解释与帮助，持续提供专业化保障。二是

能力提升四个 “字”。我们把 2018 年作为巡察干部能力建设提升

年，提出“亮补比争”四字要求，计划开展能力建设系列活动，通

过“自查式”申报、 “互动式”讲评、"清单式"培训、"模拟

式"竞赛，做到“亮家底、明差距”、"补短板、促提升”、"比业务、

激活力"、“争一流、创品牌", 促进巡察干部能力水平高质量发展。三

是强化监督四个“双”。所有巡察干部签订问题线索“全报告”和

巡察材料“零持有”承诺书，实行监督"双承诺";公布信访举报电

话同时，巡察办设立巡察组作风纪律问题监督电话，实行监

督"双轨制";巡察办对所有巡察人员全面监督，巡察组在驻点期间

成立临时党支部，组长为临时党支部书记履行主体责任，任命纪检

委员履行监督责任，实行监督"双控制"; 巡察反馈时，针对巡察人

员作风纪律情况，在被巡察单位同步开展问

卷调查，实现监督“双向制”。

四、以"立制”为手段，在巡察过程中严守“规范"

巡察工作纷繁复杂，涉及方方面面，我们坚持以制度建设为保障，

形成一些具有特色的经验制度。一是构建"横向协调"的机制。制定

出台《关于建立区委巡察工作协调机制的实施意见》,明确相关部门

在信息共享、人员抽调、年终考核等方面的职责，构建全面协调工作

机制，与相关部门协同配合，推动巡察工作精准发力、同向发力、有

效发力。二是树立“规范明确”的标准。根据上级有关文件精神制定

我区巡察工作"一规定三规则",指导巡察工作规范开展。研究制定

出台《区委巡察机构信访举报工作暂行办法》,明确相关责任，优化

巡察信访举报工作业务流程和规范。三是明确"巡察回避"的原则。

根据《巡视工作条例》规定，细化制定出台《区委巡察机构干部回避

制度》,明确适用的对象和范围，回避的类型和方式，问责的依据和

手段，进一步规范巡察干部履责程序，防控廉政风险，确保巡察工作

客观公正。

五、以“创新”为动力，在发展延伸中力争“突破”

2018 年，我们将牢记总书记“创新是第一动力”的论断，深入

推进各项创新工作有序开展，力争做到“酿奇谋”“出奇招”"见奇效”。

一是“三步走"探索村居"网格化”巡察。第一步“责任化”驻点。

全区 7 个镇街，91 个村居，每个村居安排 2 名巡察干部(后备)

驻点，每月必须开展驻村联络，广泛收集信息，及时发现问题，为

选准巡察对象、制定巡察方案打好基础。第二步"网格化"巡察。一

方面，按照地理方位的“有形”网格，在巡察镇街时，延伸巡察所

属部分村居，起到联动效应。本轮我区巡察 3 个街道，实现街

道“全覆盖”, 并“延伸式"巡察 9 个村居。另一方面，按照各村

居特点，建立“无形"网格，根据各村基层党建情况、经济发展情

况、违纪问题查处情况、信访举报情况，每轮在常规巡察时，划定

一个重点，开展“主题式"巡察。本轮我区成立 1 个村居巡察组，

对 3 个经济薄弱村开展以 “扶贫"工作为重点的巡察，增强针对

性，提高进准度。第三步“常态化"监督。一方面，驻村干部作

为"不走的巡察组",严格督促、检查被巡察村居整改落实情况；另

一方面，对巡察发现的共性突出问题进行研判，组织实施专项巡察

或联合职能部门开展专项检查。二是构建"三位一体"工作体系。建

立“信息工作考核制度”,做好经验提炼总结；开展“一组一课

题”、"一组一创新”特色工作，把“信息"

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摘要：

被巡察党组织工作情况汇报(通用9篇)【篇一】被巡察党组织工作情况汇报**巡察机构自2017年7月正式组建以来，在区委和上级巡察办领导下，坚持一手抓队伍，一手抓业务，迅速开展巡视巡察各项工作。现将我区巡察工作有关情况简要介绍如下：一、以“行动”为先驱，在巡察探索中寻求“路径”党的十八大以来，我区一直致力探索巡察工作，并在不断尝试中，逐渐摸索出一些经验。回顾**巡察历程，一路走来，经历了起步、发展、规范三个阶段。一是分口联动，分片巡查。从2013年起，**区纪委出台分口联动调研和督查工作实施意见，将各部门划分为5个片区，分别成立调研和督查巡查组，并组织实施了对卫生系统的分片巡查。二是聚焦基层，初具...

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