2020年度培养选拔优秀年轻干部工作总结

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2020 年度培养选拔优秀年轻干部工作总结

年初以来，公司把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍

建设的重要环节，不断拓宽年轻干部的培养和锻炼渠道，着力

培养一支德才兼备、干事创业的优秀年轻干部队伍，为推动公

司改革发展提供强劲动力和有力保障。

一、“重一线”，提升干部工作能力

注重把年轻干部放在改革发展的主战场、维护稳定的第一线砥

砺品质、提高本领。坚持"干部在一线培养，能力在一

线提升，作风在一线锤炼"的干部工作理念，抽调政治

素质好、工作能力强、表现突出的年轻干部参与“三大攻坚战”、

省界收费站人员安置等重点工作，在经营管理工作主战场锻炼、

培养年轻干部。

二、“重教育”，完善干部培养机制

坚持严格管理和关心爱护相结合，关心年轻干部的精神状态，

通过引导式、交心式谈心谈话掌握年轻干部生活、工作情况和

思想动态，帮助解决实际困难，引导年轻干部更好地履行职责。

进一步加大对年轻干部的培训力度，组织年轻干部参加道路桥

梁巡检培训、纪检干部廉政培训等专业技能培训 10 期，专家

讲座 6次。通过分层次、有重点的教育培训，帮助年轻干部开

阔眼界，增长见识，启发思路，提高了思想理论水平和业务工

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标签： #工作总结

摘要：

2020年度培养选拔优秀年轻干部工作总结年初以来，公司把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要环节，不断拓宽年轻干部的培养和锻炼渠道，着力培养一支德才兼备、干事创业的优秀年轻干部队伍，为推动公司改革发展提供强劲动力和有力保障。一、“重一线”，提升干部工作能力注重把年轻干部放在改革发展的主战场、维护稳定的第一线砥砺品质、提高本领。坚持"干部在一线培养，能力在一线提升，作风在一线锤炼"的干部工作理念，抽调政治素质好、工作能力强、表现突出的年轻干部参与“三大攻坚战”、省界收费站人员安置等重点工作，在经营管理工作主战场锻炼、培养年轻干部。二、“重教育”，完善干部培养机制坚持严格管理和关心爱护相...

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