精任正非脱稿致辞新生代

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精彩！任正非脱稿致辞新生代

你们今天桃李芬芳，明天是社会的栋梁

与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话

任正非

2020 年 8 月 31 日

很高兴看到大家这么有干劲。当前我们处在一个

比较困难的历史时期，你们这些新员工能勇敢地加入

到我们这支队伍，与我们共渡难关，首先欢迎你们；

第二，战略预备队的学员，无论将来你是上升还是下

降，不要忘了自己必须努力，公司在这个历史时期每

年还拿出十几亿美元进行员工转人磨芯的培训，这本

身就是一件不容易的事情。战略预备队的赋能，本身

是培养将校的，但培训与选拔都不一定是准确的，一

时的落第，别灰心。古时，没有这么多落第弟子，就

不能留下这么多好诗。没有落第的张继，就不会有“姑

苏城外寒山寺，夜半钟声到客船”；没有落第的王勃，

就不会有《滕王阁序》；没有被贬的范仲淹，就不会

有“处江湖之远则忧其君”“先天下之忧而忧，后天下

之乐而乐”……黄埔、抗大的一期、二期、三期也是培

训缺少经验，四期后比较突出。这次毕业评价未必全

面，别计较，实践中努力去。

我们可能会遇到想象不到的困难，但这也是一个

最大的机会时期。大家想想，历史上每个国家的崛起

大多在转折机会时期的危难时候，比如第一次世界大

战，奥匈帝国没有了，但崛起了另外的国家群体。我

们处在动荡之中，首先要保持坚定不移的沉静。今天

你们在会上鼓掌，浪费了很多能量，这个能量以后要

用于产粮食，鼓掌又不能发电。怎么能发电呢？靠你

们的聪明才智和实践，要走到贡献这条道路上来。鼓

掌太多，容易造成个人迷信。在本职工作踏踏实实的

努力，你可以大胆地发言你的工作意见，不熟悉的地

方，多看、多听。下车伊始哇啦哇啦只能在心声社区

上，不要对你的同事、领导说，以免浪费他们宝贵的

时间，因为你知之太少了。

一、华为公司每个人都以踏踏实实做好自己本职

工作为中心，多产粮食。

人力资源考核机制对不同岗位有不同要求，没有

设年龄限制，关键看个人的能力和贡献能不能适应岗

位要求。

华为的战略定位就是一家商业公司，期望商业上

能成功，没有其他战略定位。如果做其他方面，没有

能力就不可能成功。所以，我们收缩在一个合理的能

力面上，在这个面上我们争取能成功。

1、面对当前情况，每个人都要以做好自己的本

职工作为中心，我们二十多万人，每个人的本职工作

叠加在一起，就是一个完整的体系。

我们不需要每个员工都去阅读公司的总战略，不

要关注太大的事情， “不在其位，不谋其政 ”，没有处

在一定的位置，读了也不一定理解。如果天天跟你的

主管高谈阔论，他还可能在末位淘汰时给你穿小鞋。

也许你是天才，但是他听不懂。而且年轻人要多服从

你的领导，多与你的团队合作，踏实做好本职工作，

小事做不好，怎么能证明你能做大事呢？有大的想

法，可以在喝咖啡时胡侃，若果听众都走光了，你是

不是梵高呢？战略是太复杂的问题，几句话是讲不清

的，你积累到一定时候，一定会心领神会，一定有能

力参与，今天还是踏踏实实做好本职工作，一步一步

地爬上楼。

对于每个人来说，适应你的岗位，提高业务技能，

搞好周边协同关系，把本职工作做好，这才是最重要

的。既然你是伟大的天才，为什么不能把地下的“庄

稼”种好一点？然后大家评一评，然后你跳一下，下

次再种更大一点的“南瓜”，青蛙多跳几次，就上田埂

了。华为公司的体制没有限制人才，这次破格提拔很

多都是入职 1 -3 年的优秀人员，我们最重视第一次

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精彩！任正非脱稿致辞新生代你们今天桃李芬芳，明天是社会的栋梁与战略预备队学员和新员工座谈会上的讲话任正非2020年8月31日很高兴看到大家这么有干劲。当前我们处在一个比较困难的历史时期，你们这些新员工能勇敢地加入到我们这支队伍，与我们共渡难关，首先欢迎你们；第二，战略预备队的学员，无论将来你是上升还是下降，不要忘了自己必须努力，公司在这个历史时期每年还拿出十几亿美元进行员工转人磨芯的培训，这本身就是一件不容易的事情。战略预备队的赋能，本身是培养将校的，但培训与选拔都不一定是准确的，一时的落第，别灰心。古时，没有这么多落第弟子，就不能留下这么多好诗。没有落第的张继，就不会有“姑苏城外寒山寺，夜半...

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