年轻干部队伍建设经验交流材料_1

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年轻干部队伍建设经验交流材料

近年来，我县坚持把“抓好后继有人这个根本大计”摆在

突出位置，着力打造年轻干部选、育、用、管培养链，努

力培养可堪大用、能担重任的“后继能人”。

一、坚持战略性吸纳储备，扩大年轻干部“蓄水池”。习

近平总书记强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量

优良。”年轻干部吸纳储备，既要满足近期需要，更要重视

战略储备，确保数量充足、质量优良、结构合理。**县坚

持近期需要与战略储备并重，精细做好年轻干部吸纳储备

提前量，确保“源头活水”不断。一是加强战略谋划。立足

“打造开放枢纽门户”战略定位，调研产业发展方向、干部队

伍结构，分析专业型干部队伍当前缺口及未来需求，制定

《年轻干部培养储备计划》，确保年轻干部培养同县域经

济社会发展同频共振。二是拓宽来源渠道。坚持“一线工作

法”，采取“两试一选”选拔铸魂、“青橘联盟”竞技交流、“六

个一线”蹲点发现等方式，综合所在单位意见、同事群众口

碑、岗位工作实绩等实际表现，从乡（镇）及县级部门

（单位）发现一批重点培育对象。三是实行分类管理。设

置经济金融、城建规划、新兴产业、农业农村等 8类后备人

才库，综合年轻干部专业学历、工作经历、日常表现、取

得实绩、个人兴趣进行分类管理并实行动态调整，确保人

员稳定储备。

二、坚持系统性提能训练，锤炼独当一面“硬功夫”。刀

要在石上磨，人要在事上练。“预设路线”“排队提拔”的年轻

干部终究难堪大用、难成大器。**县始终把政治标准放在

首位，注重专业化思维和能力培养，着力锻造政治坚定、

专业过硬、善于斗争的优秀年轻干部队伍。一是强化忠诚

教育。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心

铸魂计划，用好“第一议题”制度以及县党史馆、大雪山镇红

军墓、春风廉洁文化馆等红色资源开展政治忠诚教育，引

导年轻干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二

是注重专业训练。紧盯新型工业化、信息化、城镇化、农

业现代化等高质量发展要求，以及晶硅光伏、动力电池场

景运用、数字经济等新兴产业发展方向，推出紧扣发展“选

题”、蹲点调研“破题”、集思广益“解题”实训模式，分批组织

年轻干部开展课题调研并撰写咨政报告，培养专业化思维

和专业化能力。三是突出实践锻炼。搭建**红茶、文化旅

游及夜间经济、印染服装纺织等13 个产业发展专班和教育

体制、医疗卫生、国资国企 3个改革专班锻炼平台，用好

“双向互派”、驻外招商引资、乡村振兴驻村帮扶等“上挂外

派下驻”方式，推动年轻干部在吃劲岗位练就过硬本领、增

强斗争能力。

三、坚持开放式选拔任用，搭建干事创业“大舞台”。

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标签： #经验交流

摘要：

年轻干部队伍建设经验交流材料年轻干部队伍建设经验交流材料近年来，我县坚持把“抓好后继有人这个根本大计”摆在突出位置，着力打造年轻干部选、育、用、管培养链，努力培养可堪大用、能担重任的“后继能人”。一、坚持战略性吸纳储备，扩大年轻干部“蓄水池”。习近平总书记强调，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。”年轻干部吸纳储备，既要满足近期需要，更要重视战略储备，确保数量充足、质量优良、结构合理。**县坚持近期需要与战略储备并重，精细做好年轻干部吸纳储备提前量，确保“源头活水”不断。一是加强战略谋划。立足“打造开放枢纽门户”战略定位，调研产业发展方向、干部队伍结构，分析专业型干部队伍当前缺口及未来需...

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