经验交流：发挥职级公务员作用让他们“干”有舞台，“升”有渠道

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经验交流：发挥职级公务员作用让他们“干”有舞台，“升”

有渠道

*坚持严管厚爱和科学设岗、人岗相适原则，制定出台《*

职级公务员管理办法》，“管”好“用”活职级公务员，让他们“干”

有舞台，“升”有渠道。

一是“管”有制度。明确各单位党组（党委）对职级公务员管

理的主体职责，党组（党委）主要负责人为监督管理的第一责

任人，分管领导为直接责任人，具体负责职级公务员的日常管

理工作，单位主要领导和分管领导每季度至少与职级公务员开

展1次谈心谈话，引导他们树立良好的心态，保持积极的状态。

制定《*常态化推动干部能下实施办法（试行）》，聚焦“六种

类型干部”问题，明确了“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”

的形式，建立部门联动联审机制，强化跟踪教育管理、定期分

析研判。为职级公务员开展工作提供必要的保障措施，做到将

职级公务员与其他干部同要求、同管理、同考核。

二是“干”有平台。积极为职级公务员发挥作用搭建平台，因

人设岗安排工作，保证职级公务员有任务、有职责。县委组织

部把职级公务员置身“争当定西追赶发展的领跑者”“打造洮河绿

色经济带、融入*都市经济圈”等发展大局，安排参与重点工作

的督查、考核、巡察以及矛盾调处、信访接待、征地拆迁等工

作，并将职级公务员教育培训纳入全县干部教育培训计划，有

计划地进行政治思想、理论水平和业务知识培训，每年至少举

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标签： #经验交流

摘要：

经验交流：发挥职级公务员作用让他们“干”有舞台，“升”有渠道*坚持严管厚爱和科学设岗、人岗相适原则，制定出台《*职级公务员管理办法》，“管”好“用”活职级公务员，让他们“干”有舞台，“升”有渠道。一是“管”有制度。明确各单位党组（党委）对职级公务员管理的主体职责，党组（党委）主要负责人为监督管理的第一责任人，分管领导为直接责任人，具体负责职级公务员的日常管理工作，单位主要领导和分管领导每季度至少与职级公务员开展1次谈心谈话，引导他们树立良好的心态，保持积极的状态。制定《*常态化推动干部能下实施办法（试行）》，聚焦“六种类型干部”问题，明确了“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”的形式，建立...

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