干部监督管理工作经验交流材料

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干部监督管理工作经验交流材料

**市坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，

从规范干部选任、完善日常监管和强化激励制度方面入手，进一步

健全完善干部监督“制度链”，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。

规范干部选任制度，树牢考察“风向标”。严格执行选拔任用干部

的原则、标准、基本条件、任职资格规定，规范选拔任用干部工作

程序，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报

告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，从根本上防止带

病提拔干部。2021 年共完成对 11 批次 769 名拟提拔、进一步使

用和拟晋升职级对象的信访举报情况查核；共完成对 13 批次 51 名

拟调任、拟提拔进一步使用对象的配偶及配偶子女是否移居国

（境）外情况核查，有效杜绝了干部“带病提拔”。大力抓实选人用人

专项检查，选派 4个检查组，深入查找全市各单位领导干部不担当

不作为问题和违规违纪选人用人问题，坚决防止和纠正选人用人的

不正之风，保证党的干部路线、方针、政策全面正确地贯彻执行，

推动全面从严治党、从严治吏向纵深发展，着力把**干部队伍打造

成一片“竹海”，营造风清气正的政治生态。

完善日常监管制度，构筑监督“防火墙”。坚持前移监督关口，充

分发挥干部监督联席会议制度作用，出台《干部监督信息沟通办

法》，形成干部监督的工作合力。通过完善 12380 举报信息管理平

台建设，拓宽干部监督渠道，2021 年共对 10 人进行批评教育；对

2人进行函询；对 8人进行提醒谈话，对 1人职级晋升予以暂缓。

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标签： #经验交流

摘要：

干部监督管理工作经验交流材料**市坚持把干部监督管理工作作为干部队伍建设的重中之重，从规范干部选任、完善日常监管和强化激励制度方面入手，进一步健全完善干部监督“制度链”，着力建设忠诚干净担当的干部队伍。规范干部选任制度，树牢考察“风向标”。严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，规范选拔任用干部工作程序，严格落实“凡提必审”、干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”要求，从根本上防止带病提拔干部。2021年共完成对11批次769名拟提拔、进一步使用和拟晋升职级对象的信访举报情况查核；共完成对13批次51名拟调任、拟提拔进一步使用对象的配...

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