经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为

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经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为

自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持

落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激

励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，

努力建设高素质专业化公务员队伍。

一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开

展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责

轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，

拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线

倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目

建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以

此作为干部职级晋升的依据，真正让实干者得实惠、吃苦

者不吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。2022 年以来，

全县落实优秀公务员职级晋升 56 人次。

二是注重持续激励，发挥职级晋升“强心剂”作用。坚持

全县统筹，把握职级职数使用，合理确定职级晋升比例，

预留一定比例的职数空额，分期分批有序推进职级晋升，

为后续人员职级晋升预留了空间，避免职级晋升后形成新

的“天花板”。注重激励关爱，提升职级晋升政策在各条战线、

各个领域的覆盖面，保证各类型干部都能够进入晋升范围

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标签： #经验材料

摘要：

公文堂公文写作之家，体制人加油站经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为，努力建设高素质专业化公务员队伍。一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以此作为干部职级晋升的依据...

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