建立“赛马”机制激励干部担当作为

VIP专免

写材料的熬叔 2024-02-22 999+ 12.08KB 3 页海报

侵权投诉

建立“赛马”机制激励干部担当作为

近年来，XX 区认真学习中共中央办公厅《关于进一步激励广

大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下若干

规定（试行）》、江西省委办公厅《江西省推进党政领导干部能上

能下办法》等精神，结合国家级经开区实际，积极探索，发扬“赛马”

精神，出台“赛马”制度，树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡

献排高低”的鲜明导向，不断激励广大干部担当作为，为革命老区高

质量发展示范区建设提供“经开”力量。

能者上、庸者下，推进职务能上能下。突出政治标准，始终坚

持正确选人用人和服务开发区发展用人导向，着重从招商引资、工

业发展、开放型经济等主责主业工作中提拔重用干部，为开发区发

展储备更多具备专业能力干部。在落实市委中心工作中创新设立“奔

牛奖”、“蜗牛奖”，对部门（单位）工作中获得“奔牛奖”的主要贡献者

予以提拔重用，截止目前，共提拔重用干部 72 人次，大大激发干

部干事创业热情。对部门（单位）同一工作连续 2次（含 2次）以

上获得“蜗牛奖”的，调整有关领导干部工作岗位，推动“庸者下”成为

常态。加大领导干部追责力度，联合纪检部门常态化对领导干部不

担当不作为、履行全面从严治党责任不力等情况进行督查，一经查

实坚决予以调整岗位。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

建立“赛马”机制激励干部担当作为近年来，XX区认真学习中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》、江西省委办公厅《江西省推进党政领导干部能上能下办法》等精神，结合国家级经开区实际，积极探索，发扬“赛马”精神，出台“赛马”制度，树立以“实绩论英雄、按业绩比优劣、凭贡献排高低”的鲜明导向，不断激励广大干部担当作为，为革命老区高质量发展示范区建设提供“经开”力量。能者上、庸者下，推进职务能上能下。突出政治标准，始终坚持正确选人用人和服务开发区发展用人导向，着重从招商引资、工业发展、开放型经济等主责主业工作中提拔重用干部，为开发区发展储备更...

展开>> 收起<<

建立“赛马”机制激励干部担当作为.docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载