乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议

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乡村振兴人才建设情况、存在的问

题及对策建议

人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，

推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化

乡村振兴人才支撑。近年来，***把创新人才管理工作机制、

优化人才工作环境摆在突出位置，在“招才”“引才”

“留才”上下真功夫，使乡村人才在乡村振兴中的基础性、

战略性作用日益凸显。

一、人才建设基本情况

二、人才建设存在的突出问题

受多重因素制约， ***农村人才队伍总量不足、结构不

优、素质不高等问题较为突出，主要表现在以下几个方面。

(一) 乡土人才队伍结构年龄偏大、学历偏低。在新一

轮村“两委”换届中，经研判，虽然全部实现了“一升一降”，

但部分村依然存在年龄偏大，学历偏低的现象。从年龄结

构看，全镇 56 个村，党支部书记队伍平均年龄**岁，其中

35 岁以下的年轻人仅占"两委"成员总数的**%;60 岁以上的

** 名，占 **%。

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标签： #乡村振兴

摘要：

乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，***把创新人才管理工作机制、优化人才工作环境摆在突出位置，在“招才”“引才”“留才”上下真功夫，使乡村人才在乡村振兴中的基础性、战略性作用日益凸显。一、人才建设基本情况二、人才建设存在的突出问题受多重因素制约，***农村人才队伍总量不足、结构不优、素质不高等问题较为突出，主要表现在以下几个方面。(一)乡土人才队伍结构年龄偏大、学历偏低。在新一轮村“两委”换届中，经研判，虽然全部实现了“一升一降”，但部分村依然存在年龄偏大，学历...

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