乡镇党委书记抓人才工作述职报告

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乡镇党委书记抓人才工作述职报告

根据会议安排，现就本人 2022 年度抓人才工作情况述

职如下：

一、履职情况

一是以重才为先，全力加强组织领导。我高度重视人才

工作，成立了以我为组长的镇人才工作领导小组，形成党委

书记亲自抓、党委委员具体抓、各党支部协同抓、层层抓落

实的工作格局，并明确了专职人员负责人才工作。为统筹抓

好全镇人才工作，将人才工作列入年度工作重要内容，镇党

委会先后 5 次专题研究人才工作，围绕市委、县委 2022 年

人才工作部署，制定了工作计划。结合主题党日、镇干部会、

党委理论中心组集中学习，全年 6 次对习近平总书记关于人才

工作重要论述开展学习，进行充分研讨交流，凝聚人才工

作

“人人有责、各方尽责”的共识。安排专门人员对人才情

况进行

调查摸底，建立台账。2022 年共摸排了 11385 名青年，梳理

登记农业生产经营人才 122 名、农村二三产业发展人才

65 名、乡村公共服务人才 95 名、乡村治理人才 112 名、农

业农村科技人才 110 名。建立了由 106 名**籍在外人才组成

的信息库，在重大节假日期间，通过召开人才工作座谈会、

走

访慰问人才家属等形式加强与在外人才的沟通交流。

二是以引才为基，竭力开展招才引智。把“外引”人才作

为重中之重，迅速聚集农村人才，蓄积发展动力。确立人

才招引和人才返乡政策，借助人才效应，发展特色产业，通

过产业发展，已吸引 21 名人才返乡创业，新增家庭农场 5 家、

农村合作社 3 家，促进了新型经营主体发展，带动农户平均

增收 4000 余元。持续深入推进“一村一名大学生”计划，目前

“一村一名大学生计划”在读 11 人，着力壮大了村级后备人才

队伍。挑选了 5 个村开展“特聘村主任”试点工作，目

前已解决热点难点问题 5 个，引进项目 5 个，将为村级集体

经济增收 120 万元。

三是以育才为要，倾力加强教育培养。制定近、中、远

期培养、扶持计划，多渠道、多方式培养人才。共举办各类

专题培训班 4 期，培训群众 312 余人次，召开经验交流座谈

会 4 场次。积极组织 30 余名农村实用人才外出参观学习，

推荐 5 名重点培养对象前往**市参加高素质农民培训，接受

实践锤炼。通过精心培育，促使越来越多的群众逐步成长为

农村实用人才，目前拥有各类农村实用人才 60 余人，其中

“种植、养殖、加工”大户 42 余人。立足实际，创新思维，在

政策范围内为乡土人才发展开辟“绿色通道”，培养基层组织建

设带头人和产业致富带头人 42 名。加大从人才队伍中

培养党员干部的力度，目前已培养入党积极分子 12 名，培养

村干部 3 名，40 名党员干部成为带头致富人。推荐 10 名优

秀青年参选“新时代赣鄱乡村好青年”评选活动，激发优秀青

年扎根农村发展的热情。

四是以用才为本，着力推动人尽其才。高标准打造镇青

年人才党支部，以“三化”建设为载体，整合镇文体图书室、

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标签： #述职报告 #乡镇

摘要：

乡镇党委书记抓人才工作述职报告根据会议安排，现就本人2022年度抓人才工作情况述职如下：一、履职情况一是以重才为先，全力加强组织领导。我高度重视人才工作，成立了以我为组长的镇人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各党支部协同抓、层层抓落实的工作格局，并明确了专职人员负责人才工作。为统筹抓好全镇人才工作，将人才工作列入年度工作重要内容，镇党委会先后5次专题研究人才工作，围绕市委、县委2022年人才工作部署，制定了工作计划。结合主题党日、镇干部会、党委理论中心组集中学习，全年6次对习近平总书记关于人才工作重要论述开展学习，进行充分研讨交流，凝聚人才工作“人人有责、各方尽责”的共识。...

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