职级公务员管理经验材料范文

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职级公务员管理经验材料

《公务员职务与职级并行规定》实施以来，市委组织部依法履

行统一管理公务员工作职责，坚持政治标准、突出实干导向、严把

晋升程序，持续稳妥推进公务员职务与职级并行工作，有效发挥了

激励干事创业、担当作为的正向效应。但从中央、省市委推动全面

从严治党向纵深发展的形势任务和平凉高质量发展的现实需要来看，

一些党组（党委）职责落实不到位，对未担任领导职务的职级公务

员管理失之以宽、失之以软，部分职级公务员仍然不同程度地存在

观念不适应、作风不过硬、能力跟不上、落实有差距的问题，市委

对此高度重视，对解决好职级公务员管理中存在的突出问题提出了

明确要求。

为进一步规范职级公务员管理机制，细化管理措施，***市瓜州

县采取“1+1+2”的管理模式，即：建立一个人员信息库、搭建一个

工作平台、落实定期提醒和关怀激励两个制度，进一步盘活职级公

务员流动“一盘棋”，画好选人用人的“最大同心圆”。

一、勾勒干部“精准画像”

聚焦“前端”延伸触角，变“被动查找”为“主动发现”，组建 5个分

析研判组对全县 109 个单位进行分析研判，与 1000 余名公务员进

行谈心谈话，并“精准画像”。畅通“中端”集成数据，变“静态查询”为

“动态监测”，创新建立信息化考核平台，记录每个干部日常工作、学

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标签： #经验材料

摘要：

职级公务员管理经验材料《公务员职务与职级并行规定》实施以来，市委组织部依法履行统一管理公务员工作职责，坚持政治标准、突出实干导向、严把晋升程序，持续稳妥推进公务员职务与职级并行工作，有效发挥了激励干事创业、担当作为的正向效应。但从中央、省市委推动全面从严治党向纵深发展的形势任务和平凉高质量发展的现实需要来看，一些党组（党委）职责落实不到位，对未担任领导职务的职级公务员管理失之以宽、失之以软，部分职级公务员仍然不同程度地存在观念不适应、作风不过硬、能力跟不上、落实有差距的问题，市委对此高度重视，对解决好职级公务员管理中存在的突出问题提出了明确要求。为进一步规范职级公务员管理机制，细化管理措施，*...

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