镇村干部积分制管理实施细则

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镇村干部积分制管理实施细则

为建立和完善科学合理的村（社区）干部工作激励机

制，加强村（社区）干部队伍监督管理，促进村（社区）

干部更好的履职尽责，现结合我镇实际，制定本细则。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过

实施村干部积分制管理，进一步明确村干部岗位职责，客

观公正地评价村干部工作实绩，把全面从严治党要求贯穿

于村干部教育管理监督全过程，促使村干部增强推动发

展、服务群众、维护稳定的责任感和使命感，提高村级组

织的凝聚力、创造力和战斗力，为推动“四大攻坚”，加快

发展提供组织保证。

二、适用对象和范围

村（社区）“两委”成员、大健康指导员、预任制（后

备）干部。

三、积分项目及内容

村干部积分制管理主要是对党委政府常规工作、重点

工作、村干部日常考核和民主测评四个方面工作进行量化

考核，并辅之以加减分。

（一）基础积分

共150 分，主要由四部分构成：

1. 常规工作落实占 74 分，主要是对信访维稳（ 9

分）、人大（1分）、党建（8分）、宣传（6分）、统战

（3分）、武装（3分）、农业（7分）、村级事务管理

（19）、环境整治（10 分）、卫计（3分）、民政（5

分）等工作任务落实情况进行考核；

2.重点工作落实占 68 分，主要是对移风易俗（35

分）、秸秆禁烧（25 分）、招商引资（8分）等工作开展

情况进行考核；

3.日常考核占 6分，主要是对中央八项规定精神执

行、作风建设、学习、考勤、出席会议等工作制度执行情

况进行考核；

4.民主测评得分占 2分，主要是组织评议和群众测评

两个方面。

（二）加减分项

1.加分项目。村干部个人因工作受到国家、省、滁州市

及天长市表彰的，年度分别加 5分、3分、2分、1分；同

样工作受到重复表彰的，以最高分计算，当年未能及时统

计的，可顺延到下年加分。

村干部个人所负责的工作受到国家、省、滁州市及天

长市表彰的，本人按100%计入年度加分，村（社区）书

记、主任各按 80%计入年度加分，其他村干部按40%计入

年度加分。

在项目征迁、土地增减挂、上级现场会召开等工作

中，因工作优秀，或者各项工作中有创新项目被上级认定

的，将据实进行年度加分。

加分最高不超过10 分。

2.减分项目。村干部个人因工作失职受到通报批评或媒

体曝光的给予扣分，年度分别按国家级扣10 分、省级扣8

分、市级扣5分、县级扣3分，镇级扣2分执行；个人受

党政纪处分的扣5分（处分影响期内不得参加评先评

优）。

村干部个人所负责的工作受到批评、通报、约谈及其

它情形的，本人按100%计入年度减分，村（社区）书

记、主任各按 20%计入年度减分。

在项目征迁、土地增减挂以及重大问题处理等工作

中，因工作不力，造成较坏社会影响的，将据实对具体责

任人进行年度减分。

扣分不设下限。

四、考评方式及程序

（一）考评方式

1.常规工作任务考核。按照单项百分制考核进行，由相

关职能部门分别制定百分制考核细则，由分管领导牵头，

职能部门根据工作完成情况进行半年度考核，年底职能部

门将各村（社区）两次考核结果平均后，交镇村干部积分

制管理领导小组办公室汇总，按分工分别纳入对应的每位

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摘要：

镇村干部积分制管理实施细则为建立和完善科学合理的村（社区）干部工作激励机制，加强村（社区）干部队伍监督管理，促进村（社区）干部更好的履职尽责，现结合我镇实际，制定本细则。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过实施村干部积分制管理，进一步明确村干部岗位职责，客观公正地评价村干部工作实绩，把全面从严治党要求贯穿于村干部教育管理监督全过程，促使村干部增强推动发展、服务群众、维护稳定的责任感和使命感，提高村级组织的凝聚力、创造力和战斗力，为推动“四大攻坚”，加快发展提供组织保证。二、适用对象和范围村（社区）“两委”成员、大健康指导员、预任制（后备）干部。三、积分项目及内容村干部积分...

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