县推进公务员职务与职级并行经验材料范文

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县推进公务员职务与职级并行经验材料

2022 以来，**县在推行公务员职务与职级并行制度中，坚持

“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，精准把握政策、精

心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效，有效激发公务员队伍

干事创业活力。

一是以 ** 新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代

好干部标准和忠诚干净担当要求。牢固树立担当作为鲜明导向，提

出职级晋升的“三是三不是”原则，即：“是工作实绩导向，不是平衡

照顾导向；是择优机制，不是普惠机制；是干部激励政策，不是提

高收入政策”，破除干部认识误区，引导干部“干着晋升”而不是“等着

晋升”。••

二是坚持科学谋划，精准把握政策。县组织部联合人社、编制等

部门成立专项工作小组，对县直部门及镇办机关编制、公务员人数

等情况进行摸底调查，首次套转职级 854 人；定期开展公务员职务

与职级并行政策业务培训，解读政策实施范围、职数比例、晋升条

件等，编印《干部法规政策制度汇编》，宣传解释法规政策，增强

公务员对政策的知晓率；细化操作流程，在广泛征求意见的基础上，

制定出台《**县公务员职级晋升操作办法》《**县公务员职务与职

级并行工作实施细则》等规定，为精准落实政策提供遵循。

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标签： #经验材料

摘要：

县推进公务员职务与职级并行经验材料2022以来，**县在推行公务员职务与职级并行制度中，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人导向，精准把握政策、精心组织实施、精细人员管理、精确跟踪问效，有效激发公务员队伍干事创业活力。一是以**新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求。牢固树立担当作为鲜明导向，提出职级晋升的“三是三不是”原则，即：“是工作实绩导向，不是平衡照顾导向；是择优机制，不是普惠机制；是干部激励政策，不是提高收入政策”，破除干部认识误区，引导干部“干着晋升”而不是“等着晋升”。二是坚持科学谋划，精准把握政策。县组织部联合人社、编制等部门成立...

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