全区公务员考评工作经验材料

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全区公务员考评工作经验材料

　为切实加强公务员日常管理，促进工作作风转变， * *

*区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树

立大抓基层的鲜明导向，着力建设高素质专业化基层公务

员队伍。坚持问题导向、目标导向、结果导向,紧扣区委

“三力”要求，坚持把公务员平时考核与干部队伍建设紧

密结合，积极探索公务员平时考核新路径新方法，不断激

发考核制度“活力”，以科学严实的考核促进干部队伍作

风大转变、能力大提升。

　　一是力求考实，不断创新考核机制。紧盯考核方式，

不断健全完善公务员平时考核机制。区委组织部根据公务

员岗位特点，按照“客观公正、精准科学、分级分类、简

便易行”的原则设置考核指标，建立“1+ *”为主要内容

的考核指标体系。“1”即对所有公务员提出的共性要求，

“一把尺子”为干部量体；“ *”是指各单位依据岗位职

责和重点工作设立的个性指标，按照工作的数量、质量、

效率以及成效进行量化设置，全面掌握干部履职尽责情况。

建立公务员平时考核工作台账，将考核对象日考勤、月总

结、季测评等情况全部如实记录，实现每日出勤考评、每

月计划落实和每季度干部群众评价“全景式纪实”操作，

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标签： #经验材料

摘要：

全区公务员考评工作经验材料　为切实加强公务员日常管理，促进工作作风转变，***区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树立大抓基层的鲜明导向，着力建设高素质专业化基层公务员队伍。坚持问题导向、目标导向、结果导向,紧扣区委“三力”要求，坚持把公务员平时考核与干部队伍建设紧密结合，积极探索公务员平时考核新路径新方法，不断激发考核制度“活力”，以科学严实的考核促进干部队伍作风大转变、能力大提升。　　一是力求考实，不断创新考核机制。紧盯考核方式，不断健全完善公务员平时考核机制。区委组织部根据公务员岗位特点，按照“客观公正、精准科学、分级分类、简便易行”的原则设置考核指标，建立“1+*”为主要内...

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