强化乡村振兴人才支撑的实践与思考——基于某乡村振兴工作开展实际

VIP专免

写材料的熬叔 2026-01-17 999+ 18.19KB 9 页海报

侵权投诉

强化乡村振兴人才支撑的实践与思考

——基于某乡村振兴工作开展实际

某位于某平原西部、某北麓，某穿境而过，全县耕地面

积某.某万亩，其中猕猴桃种植面积某.某万亩，年产量某万

吨，是一个名副其实的农业大县。但长期以来，农村发展不

均衡、人才缺乏、人才结构不合理等问题突出，已成为制约

某农村经济社会发展的重要瓶颈之一。为破解这一制约农村

社会发展的瓶颈问题，某始终坚持“乡村振兴、人才先行”

的战略，把人才振兴放在乡村振兴的重要位置。通过实施职

业农民培育、强化“县校合作”、搭建平台载体等有效举措，

为乡村振兴人才支撑注入了新动能。

一、主要做法和成效

(一)培育了一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”

的职业农民。领导重视，全员参与。县政府成立某职业农民

培育工作领导小组，制定《关于加快新型职业农民培育工作

实施意见》,整合各镇街及县农业农村局、县自然资源局、人

社局、税务局、水利局等多方力量，形成了县镇两级联动，

齐抓共管的职业农民培育工作格局。政策支持，全力推进。

鼓励县级金融机构加大对新型职业农民的信贷支持力度，

对中高级职业农民和部分优秀初级职业农民进行信用度评

估，

开放职业农民创业贷款绿色通道，有效解决职业农民发展资

金难题。严格把关，确保质量。对新学员进行资格审核，确

保学员符合项目要求，同时，组织学员开展入学考试，确保

新学员有一定的农业从业经验和农业技能；在培育过程中，

为确保认定质量，实行学员淘汰制，坚持每期淘汰某%考核排

名靠后的学员，有效保障学员培育质量和水平。截止目前，

某先后培育认定思想先进、业务技术过硬、文化素质高、社

会责任感强的高级职业农民某名，中级职业农民某某名，初

级职业农民某某名。

(二)引进了一批“视野超前、师资雄厚、带动力强”

的高校院所。开展“ 一把手进高校院所”活动。在每年某份

组织全县所有县级领导干部和各镇街、各部门主要负责人集

中开展“ 一把手进高校院所”借智借力活动，通过刚性与柔

性引才并举的措施引进大量专家教授和优秀博士服务企事业

单位的持续发展，20 某年某通过“ 一把手进高校”活动引进

高层次人才某名，合作项目某个。实施“科技入户”示范工

程。根据某猕猴桃产业发展实际，某大力实施“科技入户”

示范工程，即与某大学通过“某+某+某+N”(即某大学某名专

家教授培训带动某名农技干部，农技干部培训带动某户农村

实用人才示范户，示范户培训带动 N 个果农和贫困群众，大

规模开展基层人才培训)培育模式，先后培训农村实用人才

某.某万人次。鼓励农民上大学。借助高校院所人才资源优势，

积极主动与杨凌职业技术学院洽谈对接，签订农村高素质人

才培养合作项目协议，鼓励某名某农民通过单招考试录取方

式，进入某学院上大学。同时，将录取学员作为村“两委”

正副职后备干部、农村实用人才标兵、高级职业农民重点培

养对象。截止目前，已有某名学员进入村“两委”班子，某

名担任村级班子正职，真正成为了实现乡村振兴的“领头雁”。

(三) 搭建了一批 "形式多样、推广性强、富有成效 "

的平台载体。建强建好人才工作站。以园区和企事业单位为

主体，县委组织部联合县人力资源和社会保障局、财政局按

照“六有”(有专门机构、有固定办公场所、有科研人员、有

科研设备、有创新项目、有专项经费)要求，在全县范围内

建立人才工作站某个，配套出台《某高层次人才引进暂行办

法》不断吸引各类高等院校专家教授、高等学者人才集聚某，

共话某跨越发展新篇章。建立农村实用人才示范基地。按照

“六有”(即有良好的培训实践场所、有较强的培训师资力量、

有严格的培训管理制度、有灵活的培训教学模式、有较好的

培训示范效果、有完善的技术服务体系)要求建强建好人才

农村实用人才示范基地。截止目前，某已建成某猕猴桃示范

园、某示范园、某樱桃示范园、某职业农民培训学院等某多

个农村实用人才实训示范基地。建立互联网产业园区。顺应

发展形势，建立某互联网产业园，通过政府主导、企业参与

的方式培育孵化出某商盟、某农业、“某某”果业等电商企业

某某多户，培训农村电商人才某某某多人次，实现 20 某年某

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #乡村振兴

摘要：

强化乡村振兴人才支撑的实践与思考——基于某乡村振兴工作开展实际某位于某平原西部、某北麓，某穿境而过，全县耕地面积某.某万亩，其中猕猴桃种植面积某.某万亩，年产量某万吨，是一个名副其实的农业大县。但长期以来，农村发展不均衡、人才缺乏、人才结构不合理等问题突出，已成为制约某农村经济社会发展的重要瓶颈之一。为破解这一制约农村社会发展的瓶颈问题，某始终坚持“乡村振兴、人才先行”的战略，把人才振兴放在乡村振兴的重要位置。通过实施职业农民培育、强化“县校合作”、搭建平台载体等有效举措，为乡村振兴人才支撑注入了新动能。一、主要做法和成效(一)培育了一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的职业农民。领导重视，...

展开>> 收起<<

强化乡村振兴人才支撑的实践与思考——基于某乡村振兴工作开展实际.docx

共9页,预览3页

还剩页未读，继续阅读