某市人才服务高质量发展经验简报

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某市人才服务高质量发展经验简报

千秋基业，人才为本。我市立足新时代人才工作新态势，

深入贯彻落实中央人才工作会议精神，积极发挥革命老区

优势，全力构建“引育留用”全链条、强链条、优链条，

不断提升人才“软实力”，为高质量跨越式发展提供“硬

支撑”。

　　一是站在高处“看”形势，广开渠道“引”才。以

“时不我待”的紧迫感，发挥组织部门牵头抓总作用，强

化对各类人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务

专家人才工作制度化、常态化。围绕电子信息、智能制造、

食品加工“1+2”主导产业，发挥全国首批创新型县（市）、

“井财金融小镇”等平台优势，引进一批创新型领军人才

和紧缺型专业人才。进一步深化“校企地”三位一体引才

模式，积极与东南大学等科研院所建立合作关系，大力引

进名医名师，持续推进医联体医共体升级建设。加强在外

高层次人才联谊会建设，设立招商引智联络站、打造境内

外引才“直通车”。

　　二是俯下身子“问”需求，精准施策“育”才。坚持

对人才需求分类把握、区别分析，注重与人才谈心交朋友，

掌握了解各类人才真正关注什么、顾虑什么、期盼什么，

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摘要：

某市人才服务高质量发展经验简报千秋基业，人才为本。我市立足新时代人才工作新态势，深入贯彻落实中央人才工作会议精神，积极发挥革命老区优势，全力构建“引育留用”全链条、强链条、优链条，不断提升人才“软实力”，为高质量跨越式发展提供“硬支撑”。　　一是站在高处“看”形势，广开渠道“引”才。以“时不我待”的紧迫感，发挥组织部门牵头抓总作用，强化对各类人才的政治引领和政治吸纳，推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化。围绕电子信息、智能制造、食品加工“1+2”主导产业，发挥全国首批创新型县（市）、“井财金融小镇”等平台优势，引进一批创新型领军人才和紧缺型专业人才。进一步深化“校企地”三位一体引才模式，...

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