经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍

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近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略

性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，

着力打造高素质专业化公务员队伍。

紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。充分发

挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队

伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选

调生）**名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。

二是畅通使用通道。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原

则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，近年来，选派干

部到企事业单位任职**人，调任干部进入公务员队伍**人，向

省机关输送公务员**人，确保公务员队伍“有上有下、能进能出”。

三是拓展专业路径。注重在公务员招录、事业单位招聘和人才

引进工作中设置急需紧缺专业，考虑基层各类专业人才急需情

况，近年来，接收各类人员到我市行政机关挂职**人，充分发

挥人才专业特长，提升行政决策科学性。

聚焦多维度培养，健全成长链。一是聚焦政治维度凝斗志。

深入开展新录用公务员初任培训、岗前培训，举办学习公务员

法专题培训班暨集中宪法宣誓活动，不断强化政治训练，进一

步激发年轻公务员责任感和使命感。开展新录用公务员“导师帮

带”工作，通过带思想、带作风、带业务，引导树立正确的价值

观、政绩观。近年来，已为**名新录用公务员选聘导师。二是

聚焦专业维度固基础。常态化举办年轻干部培训班，依托理论

学习中心组、支部主题党日、夜学等载体，邀请全国“人民满意

的公务员”**同志等先进典型、专家学者上讲台，促进年轻干部

业务能力提档升级。三是聚焦实践维度补短板。选派年轻公务

员到改革发展一线、急难险重现场、更多材-料获取，请加+V：

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摘要：

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）**名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是畅通使用通道。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，近年来，选派干部到企事业单位任职**人，调任干部进入公务员队伍**人，向省机关输送公务员**人，确保公务...

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