基层武装工作调研报告集合6篇

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基层武装工作调研报告集合 6 篇

【篇一】基层武装工作调研报告

根据主题教育有关要求，近期，我到部分镇街及村居对基层武装建

设情况进行了实地调研。基层武装部是指在乡(镇)、街道设立的人民

武装部，是我国国防体制和基层政权的重要组成部分，是加强国防动

员建设和实施战争动员的组织基础，提高基层武装部建设水平，既是

新时期国防建设的迫切需要，也是我军战略调整的一个重要步骤。因

此，加强基层人武部建设，提高整体建设水平，有着极为重要的现实

意义和历史意义。在新的历史时期，随着国家经济体制改革的不断深

化，基层武装部建设也面临着许多新情况、新问题，需要认真研究解

决。

一、当前基层武装部建设存在的突出问题

近年来，在各级党委、政府的大力支持和不懈努力，基层武装部

建设在质量建设方面虽然取得了一些成绩，但按照目前强军思想的要

求来衡量，还不同程度存在一些问题，通过这次调研，归纳起来主要

有以下几个方面：

(一)基层武装工作开展不容易。应该说，从党中央、国务院、中

央军委到省市各级党委、政府，对基层武装部建设是重视的，各类政

策规定是有章可循的。但由于长期处于和平环境，特别是随着国家改

革开放的不断深入和经济的飞速发展，人们的注意力和主要精力越来

越集中在经济建设上，这种全社会的工作重心转移，使得个别领导和

武装工作岗位上的同志滋生了和平麻痹思想，对国防后备力量建设有

所淡化，出现了“抓经济，忘国防”、"进市场，丢武装"的现象。目

前，地方党委政府工作量繁多，基础建设任务重，导致武装工作重视

不够，有的领导认为武装工作是个软指标，不想更多的投入人力、物

力、财力，在武装工作的经费安排上只能维持日常基本办公。由于经

费投入不足，民兵政治教育、军事训练、"民兵之家"等活动开展受

限。例如，普通民兵按规定要完成一定时间的训练任务，但在实际训

练中，多数单位将训练人员、时间、内容大幅压缩，训练质量大打折

扣，不同程度存在着人数不够、时间不足，偏训、漏训、粗训、质量

不高等问题。还有的基层武装部长认为在经费开支上没有自主权，开

展武装工作心有余而力不足，巧妇难为无米之炊，不主动受领任务。

还有专武干部身兼多职，存在武装工作可干可不干的模糊认识。凡此

种种，导致了加强基层武装部建设，抓好武装工作各项政策规定的落

实不到位，严重削弱了基层武装部地位，使武装工作任务在基层难以

完成。

(二)从事专武干部的人员不合理。

一是现行管理体制不顺。基层武装部实行的是军地双重领导制，

即基层武装部的工作由区人武部管理，而平时人员管理、工资待遇则

由街道负责，这种体制导致区武装部赋予基层武装部的工作不一定能

很好地落实到位。

二是专武干部进出渠道不畅。一方面，很多有专长、适合做武装

工作人员的进不来；另一方面，基层武装部人员的工作性质要求其年

龄不能偏大，达到一定年龄就需要适当的调整交流。但目前镇街，部

分专武干部任职较长年龄偏大，跨进基层武装工作的大门，一干就是

很多年，工作缺乏创新，在目前新的形势下，仍然是凭经验办事，工

作积极性不高，工作标准降低。在村居，从事人武工作的民兵营长，

部分年龄太大，由于农村中现状多为老人和儿童，无适合的年青人

来接替。

(三)基层人武工作落实不到位。随着经济体制改革的不断深化和

国家工作重心的转移，一些乡镇领导对武装工作的特殊性认识不足，

硬性给乡镇专武干部分配其他兼职工作。据调查了解，绝大多数乡

镇专武干部身兼多职，他们除了村建城管、安全生产、防违治违、

招商引资、民政工作等长期性的兼职外，信访稳定、征地拆迁等临

时性工作更是家常便饭。个别镇街武装部出现了“种了他人的地，

荒了自己的田”的现象，具体表现在：

一是日常工作忙于应付。从调研情况看，基层武装工作按部就班，

只求过得去，不求过得硬，上级促一下，基层动一下。特别是和平时

期，一些镇、街道党委政府武装工作重视不够，没有把武装工作纳入

镇、街道目标考核体系之中，党管武装工作停留在口头上的多，具体

落实的少，实际上是说起来重要，干起来次要，忙起来就不要。多数

单位日常工作停留在布置了就等于落实了，计划了就等于开展了，喜

欢搞些花架子，不跟踪问效抓落实，特别在民兵政治教育、军事训练、

战备工作等方面尤为突出。

二是民兵整组工作不实。部分单位存在着在花名册上整组，在

派出所户籍网上整组现象，有的把符合年龄条件的，在网上进行整

组一网搞定；有的甚至闭门造车，没有结合本地区实际、没有考虑

人员流动量、没有考虑兵员所在位置，也不管人员编组结果合理性、

能否拉得出用得上等因素，部分镇和村居对建立民兵组织热情不高，

甚至有抵触情绪。

三是民兵应急力量不强。镇、街道民兵应急分队大多是由村居民

兵营长临时找的在家附近零散打工人员和部分机关人员组成，目前多

数镇街完全符合应急分队适龄民兵少，遇有紧急情况，队伍很难在

短时间内集结，应急队伍的拉动受严重影响。短时间执行处突任务，

扎场子可以，但长时间执行任务困难，特别执行专业性强的抢险救

灾任务就更难。

(四)专武干部能力素质不够高。有关文件对镇、街道武装部设

置和专武干部配备有着严格的规定和要求，但在实际配备专武部长

过程中，没有严格按标准任用，不符合规定要求的现状普遍存在，

导致专武干部的业务素质滞后于形势的发展，与我军建设发展的客

观要求相差甚远。究其原因：

一是先天不足。目前，部分乡镇专武干部和民兵营长没有从军的

经历，没有受过严格军事训练，对人武工作不熟悉，即使是当过兵的，

部分的工作与基层人武的工作性质也不一样，专业要求也不一样，大

多数缺少相关专业知识。

二是培训不够。从了解的情况看，近些年来，上级机关举办在职

专武干部培训机会相对较少，区人武部组织的培训，由于教员、教材、

经费有限，培训方法也比较单一，效果也不明显。

二、产生问题的主要原因

(一)镇和街道基层武装力量比较单薄。按有关文件要求，基层

武装部一般只编一名专武部长和一名干事。这两名专武干部除要完

成好

份内的民兵整组、兵员登记、民兵政治教育、国防教育、民兵军事训

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标签： #调研报告

摘要：

基层武装工作调研报告集合6篇【篇一】基层武装工作调研报告根据主题教育有关要求，近期，我到部分镇街及村居对基层武装建设情况进行了实地调研。基层武装部是指在乡(镇)、街道设立的人民武装部，是我国国防体制和基层政权的重要组成部分，是加强国防动员建设和实施战争动员的组织基础，提高基层武装部建设水平，既是新时期国防建设的迫切需要，也是我军战略调整的一个重要步骤。因此，加强基层人武部建设，提高整体建设水平，有着极为重要的现实意义和历史意义。在新的历史时期，随着国家经济体制改革的不断深化，基层武装部建设也面临着许多新情况、新问题，需要认真研究解决。一、当前基层武装部建设存在的突出问题近年来，在各级党委、政府...

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