“多管齐下”打造专业化公务员队伍经验材料

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“多管齐下”打造专业化公务员队伍

经验材料

　　近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、

战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、

激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。

　　紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。

充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全

市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录

用公务员（含选调生）**名，公务员队伍年龄、学历和专

业结构不断得到优化。二是畅通使用通道。坚持事业为上

人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横

向交流力度，近年来，选派干部到企事业单位任职**人，

调任干部进入公务员队伍**人，向省机关输送公务员**人，

确保公务员队伍“有上有下、能进能出”。三是拓展专业路径。

注重在公务员招录、事业单位招聘和人才引进工作中设置

急需紧缺专业，考虑基层各类专业人才急需情况，近年来

接收各类人员到我市行政机关挂职**人，充分发挥人才专

业特长，提升行政决策科学性。

　　聚焦多维度培养，健全成长链。一是聚焦政治维度凝

斗志。深入开展新录用公务员初任培训、岗前培训，举办

学习

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标签： #经验材料

摘要：

“多管齐下”打造专业化公务员队伍经验材料　　近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。　　紧盯多渠道储备，扩容蓄水池。一是充实人员力量。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，统筹研判全市公务员队伍结构、专业缺口和能力短板，近年来，新录用公务员（含选调生）**名，公务员队伍年龄、学历和专业结构不断得到优化。二是畅通使用通道。坚持事业为上人岗相适、人事相宜的原则，加大行政机关、事业单位横向交流力度，近年来，选派干部到企事业单位任职**人，调任干部进入公务员队伍**人，向省机关输送公务员**人，确保...

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