民主生活会200个问题分析

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民主生活会 200 个问题分析

1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思

想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不

够严格。

2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法

不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班

子自身找原因。

3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的

方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开情面，贯彻

得不够彻底和全面。

4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火

气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的感情。这是定力

不够，修养不够的表现。

5.担当负责，攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的工作，还

有些谨小慎微，患得患失，怕碰钉子，怕出乱子，甚至有不多事不惹

事的观点，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。

6.纪律执行还不够彻底，存在党纪教育不明显以及对党员干部组

织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律，

上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。

7.履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业

的干劲，缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用

人导向和操作方法需要进一步规范。

8.思路不够清。商务工作事多事杂事繁，有的事还很急，如环保

安全等，难以做到接年初工作谋划、人员分工，一门心思、一以贯之

有条不紊、扎实有序抓到底，存在脚疼医脚，头疼治头的现象。

9.主动调研意识不强。虽然平时也深入职工，深入班组了解情况

但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自己想要了解的问题，缺

乏全面、深入细致地了解和掌握，以致在工作上有时缺乏针对性。

10.关心不够好。商务事多人少，大家一年到头从早到晚都很辛

苦，对干部职工的工作、学习、成长和生活、家庭、诉求关心不够,体

恤不足，交流不多，一味强调工作，营造和谐的“大家庭”还有不少改

进的空间。

11.对党忠诚老实方面。在工作中，还是存在报喜不报忧，有点

怕领导不高兴，面对社会上一些有损党和国家的负面消极言论，抵制

不够坚决，没有及时认真纠正，认为自己个人的力量微薄，不能改变

整个社会的與情。

12.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求，分管工

作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工作方式方法创新程

度不高、对个案问题指导不到位，不能及时推广和总结审判工作中的

好经验、好做法。

13.对民用权不到位。个别法官素质不高，对待当事人生、冷、

横、硬，纪律不严，执法不廉，作风粗暴，影响了法院和法官的形象

这种现象虽然发生在个别的干警身上，但归根结底还是院领导班子监

督不够、要求不严。

14.“一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对党风廉政“一岗双

责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，

认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正把党风廉政建设放在心

中，抓在手中。

15.纠正“四风”有偏差，工作中仍然存在不严不实。全年上级党建

调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较大，很多工作

为了督查、检查、考核而开展，事前无规划、无准备，临时抱佛脚，

有时做工作变成了做资料。

16.发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开展工作的

方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对街道党工委、办事处

安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意

不能够做到创造性的完成工作。

17.党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利益思想仍

然存在，没有树立良好的“一盘棋”观念，有时工作互相推诿，认为只

要不是自己分管部门的事，就可以“高高挂起”，导致落实党的方针政

策不及时，有的工作效率低下。

18.对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育不足，有

的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、

不斗争，碍于情面，不能够旗帜鲜明地批评和纠正的干警言行举止；

个别成员有时存在找不到人或会前临时补假现象。

19.严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。把主要时间和精力

主要放在审判业务上，习惯于把党风廉政任务和责任分解下去，满足

于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一

岗双责”，但在落实督促检查上做的工作较少。

20.勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨

意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇

气和决心。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪

律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。

21.落实主体责任方法途径单一。工作方法比较单一，习惯等上

级文件，下行下效、照搬照抄，以“文件落实责任”。上级文件发少了，

有的同志就不知道怎么落实责任了。有的领导干部，对党风廉政建设

责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象。

22.坚持请示报告制度方面存在的问题。将主要精力放在审判工

作上，对司法体制改革形势缺乏预判；个别班子成员纪律和规矩意识

不强，没有严格落实请销假制度；对上级重大决策理解不深不透，贯

彻执行不全面、不深入，习惯于在具体落实上存在搞变通现象。

23.落实“三老四严”要求不严不实的问题。一是政治纪律和政治规

矩意识不强，如：工作一般化、不能严要求、高标准；班部分班子成

员开会时说的很好，到实际解决问题是不积极主动协助完成工作；班

子成员没有严格要求自己，担当意识不强，主动作为现象少。

24.精神懈怠，有畏难情绪。随着社会越来越进步，经济条件越

来越好，有的班子成员满足于目前良好的办公条件和经济条件，工作

上不求上进，有畏难情绪，遇到困难问题绕着走，进取精神有所松懈

如，有些工作不能未雨绸缪，没有谋划、监督、执行，造成工作被动。

25.一是高标准、严要求不够，对来单位检查的上级单位，为了

考核成绩优异，认为自己个人掏腰包吃点喝点无所谓。认为是为了单

位好，不是为了自己个人。二是落实中央八项规定和实施细则还有差

距，在办公用房、公务用车、对外接待上有超规格的现象。有时接待

陪同人员超过规定。

26.纠正“四风”方面存在的问题。在管事的问题上，部署工作多，

研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，与干警交流少，交

心少；在有些工作中拼劲不足，缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力；在纠

正党员干警队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的

韧劲。

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民主生活会200个问题分析1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开情面，贯彻得不够彻底和全面。4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的感情。这是定力不够，修养不够的表现。5.担当负责，攻坚克难方面。对于...

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