20230109：党工委领导班子2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料

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党工委领导班子 2022 年度党员领导干部民主生活会对照检查

材料

根据**文件精神，党工委紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代

中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，

增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领

党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重

大决策部署”主题，紧密联系思想和工作实际，严格对照“六个

方面”，深入检视问题，积极主动整改，明确努力方向。现将对

照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意

识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

一是在学深悟透上仍有欠缺。党的二十大召开后，党工委能

够第一时间组织传达贯彻，但在学深悟透上仍有欠缺。例如，

对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑等方面理

解不够通透，特别是在谋划推动**高质量发展中，如何把“两个

确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，没有真正找准贯

彻落实的切入点和落脚点。二是全局观念有待提升。部分班子

成员仍存在一定的“本位主义”思想，在执行上级决策部署上，

存在对园区利益考虑偏多、对体制机制困难强调偏多、对全市

统筹考虑偏少的问题，没有完全站位全市产业大局考虑，深入

研究思考破解问题瓶颈的办法不多。（二）带头用习近平新时

代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

一是领导班子带头学习氛围不够浓厚。虽然能够通过党工委

理论中心组学习、党工委（扩大）会议、支部集体学习会做到

读原著、学原文、悟原理，但是学习的主动性、积极性不够强，

在研讨交流上还有差距，比如2022 年第一季度党工委理论中

心组仅仅开展了政治理论学习，没有进行交流研讨。二是思想

武装不够全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体

性把握存在差距，存在急用急学、现用现学的问题。比如，学

习内容主要集中在习近平总书记重要讲话、党中央重大会议等

方面，对高质量发展、经济运行、改革创新等内容学习相对较

少，反映出学习还不够系统全面。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面

一是在贯彻执行民主集中制上还有差距。由于部分党工委委

员常驻园区，主要分管各自园区工作，在集体研究工作时，发

表意见不充分，集思广益不够，尤其对于涉及产业及园区整体

发展的事项，较少从大局出发进行深入思考、谋划举措。二是

贯彻上级决策部署还有差距。党工委在保持产业发展、项目建

设等方面能做到科学谋划、精心部署、扎实工作，但在践行新

发展理念、落实高质量发展要求上，还存在一些不到位的地方，

具体表现在龙头项目引领作用未充分体现，储备项目接续发展

后劲的成效还不明显。三是推进落实意识形态工作责任制不够

有力。尽管对意识形态领域复杂形势开展了分析研判，但仍以

被动应对为主，尤其在协调对外宣传与“只做不说”口径之间的

平衡关系处理得还不够到位，没有充分利用好网络媒体提升宣

传正面效果。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳

定方面

一是稳企扶企措施成效不够凸显。面对新冠肺炎疫情，虽然

能认真贯彻落实上级部署，积极做好复工复产工作，稳住经济

发展基本盘，但在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还

不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指

标增速较低、生产效益下滑等问题，尤其在龙头项目与其他产

业链项目的兼顾服务上做得不够到位。二是一线服务不够到位。

部分班子成员在转变作风服务群众上有要求但不扎实，平时深

入园区及企业一线调查研究不多，直接抓督办、抓职责落实的

力度还不够，呈现冷热不均、上热下温的现象，服务成效还有

待提升。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面

一是一抓到底的斗争精神有所减弱。能够保持勤奋敬业的良

好状态，但在部分工作中存在畏难情绪，尤其对费时费力、关

系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头，寻找解决问题

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

党工委领导班子2022年度党员领导干部民主生活会对照检查材料根据**文件精神，党工委紧紧围绕“全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，紧密联系思想和工作实际，严格对照“六个方面”，深入检视问题，积极主动整改，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是在学深悟透上仍有欠缺。党的二十大召开后，党工委能够第一时间组...

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