2022年局领导班子民主生活会检视剖析材料 (1)

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2022 年局领导班子民主生活会检视剖析材料

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根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开展好 2022 年

度党员领导干部民主生活会的通知》要求，局领导班子在深入

学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，广泛

征求意见以及深入开展谈心的基础上，联系自身思想和工作实

际，认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题及表现

（一）思想政治方面：“三个绝无问题、三个有待加强”。

领导班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，

做到“两个维护”。但用看齐追随的高标准来看，既有肯定的一

面，更有不容忽视的问题。总的讲，就是“三个绝无问题、三个

有待加强”。

一是入脑入心绝无问题，同步紧随上有待加强。都能认识到

必须始终看齐核心、维护核心、追随核心，但对习近平新时代

中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻。尤其是缺乏深层

次的互动和思想交流，从而拉长了从学习领会到自身消化再到

自觉执行的时间。二是贯彻学习绝无问题，学以致用上有待加

强。虽然能够第一时间抓好重要讲话精神的学习贯彻，但紧密

联系实际、导向工作实践还不够，在如何更好的将理论学习转

化为突出问题整改的新思路、工程建管融合的新举措等方面还

有一定差距。三是立场坚定绝无问题，斗争精神上有待加强。

领导班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到

信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏

锐、不敏感的问题。对社会上、网络上出现的一些政治谣言和

错误言论，只要不牵涉到本地、本行业，就没有警觉性，未能

及时给予制止。

（二）贯彻落实党中央决策部署方面：“三种现象”

领导班子执行党中央决策部署和省委、市委决议决定的态度

是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实各项决策要求，

但在实际执行过程中，也还存在一些问题：

一是存在“落实不均”现象。对上级布置的任务，绝大部分能

雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点，则缺乏攻坚克难的

决心和信心，缺乏开拓创新精神，有等待观望思想。二是存在

“站位不高”现象。平时想问题、做决策、抓工作立足于本部门，

考虑局部利益多，站在全市角度考虑问题不足。对一些重要工

作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实中央和省、

市委决策部署时习惯于过得去、有些工作无形中出现偏差、打

了折扣。三是存在“欲速不达”现象。C班子成员能够严格落实民

主集中制，不断提高决策科学化、民主化、法制化水平，但面

对一些紧迫任务，过于强调尽快见效，对方方面面的意见建议

听取不够全面。班子成员对自己分管领域能够畅所欲言，各抒

己见，但对其他班子成员分管事项，发表意见的时候不多。

（三）履职尽责方面：“三个还不够”

领导班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落

实，不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题，但在创

新实践、加强基层走访等方面仍然存在一些差距。

一是开拓创新意识还不够。在工作落实上，习惯于做“二传

手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作

停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不

够。工作方法简单，思路还不够宽、层次还不够高，对如何学

习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的

情况。二是深入走访基层还不够。对基层情况的了解主要靠听

汇报和抽查，不够全面系统，工作抓细、抓实、抓具体的实干

精神还不够强。班子成员到基层调研时，为了赶时间，与基层

职工的交流不够充分，导致对基层情况掌握的不及时、不彻底、

不深入。三是跟踪问效落实力度还不够。有些工作在落实过程

中跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实

效果不好。譬如，对于市委巡查组提出的问题，绝大多数能够

去改正执行，但是在加强经常性检查、完善规范性制度上等细

节上还有不足，导致有的问题转入常态化整改阶段便会出现成

效打折扣的现象，存在“一阵风”倾向。

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标签： #民主生活会 #领导班子

摘要：

2022年局领导班子民主生活会检视剖析材料根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开展好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，局领导班子在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，广泛征求意见以及深入开展谈心的基础上，联系自身思想和工作实际，认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题及表现（一）思想政治方面：“三个绝无问题、三个有待加强”。领导班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但用看齐追随的高标准来看，既有肯定的一面，更有不容忽视的问题。总的讲，就是“三个绝无问题、三个有待加强”。一是入脑入心绝无问题，同步紧随上有待加...

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