旗委办主任选人用人不正之风集中整治研讨发言材料

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旗委办主任选人用人不正之风集中整治研讨发
言材料
选人用人是政治生态的“风向标”，事关事业兴衰和民心
向背。今天，我结合个人在旗委办公室的工作实践与思考，就
如何深化选人用人不正之风集中整治，谈几点不成熟的看法。
一、构筑思想根基，凝聚激浊扬清的政治共识
一是深化思想认识，筑牢政治忠诚。开展集中整治，首要
任务是解决思想“总开关”问题。必须清醒认识到，选人用人
上的不正之风是政治生态最致命的“污染源”。作为党员干部，
特别是领导干部，要站在捍卫“两个确立”、做到“两个维
护”的政治高度，深刻领会用人导向的极端重要性。要将整治
工作与深入学习贯彻党的创新理论结合起来，与我旗“十五
五”规划开局起步的中心任务结合起来，确保选拔出来的干部
首先在政治上过得硬、信得过、靠得住。
二是树立正确导向，严明用人纪律。整治不正之风，核心
在于树立什么样的导向、执行什么样的纪律。要旗帜鲜明地树
立重实干、重实绩、重担当的用人导向，坚决破除论资排辈、
求全责备等陈旧观念，克服“四唯”倾向。要把《党政领导干
部选拔任用工作条例》等法规作为不可逾越的“红线”，始终
把纪律和规矩挺在前面，对任人唯亲、说情打招呼、跑官要官、
买官卖官等行为发现一起、查处一起，绝不姑息。
三是强化警示教育，常敲律已警钟。“以案为鉴，可以知
兴替”。必须用好反面典型这个“活教材”，定期通报剖析区
内外、盟内外发生的选人用人违纪违法典型案例，如近期**市
通报的违反换届纪律和选人用人规定案例，用身边事教育身边
人。这不仅是追责问责，更是爱护和保护干部。要推动警示教
育常态化制度化，引导各级干部知敬畏、存戒惧、守底线，从
内心深处筑起抵制不正之风的“防火墙”。
二、靶向发力找症结，打好精准施治的攻坚战役
一是聚焦“关键少数”，破解监督难题。选人用人不正之
风，问题表现在下面，根子往往在上面，尤其在“一把手”和
分管领导等“关键少数”身上。监督同级特别是“一把手”是
公认的难题。必须压实党委（党组）的主体责任，特别是主要
负责同志的第一责任人职责。旗委办公室要协助旗委，通过完
善议事规则和决策程序、严格执行民主集中制、强化任前事项
报告和干部选拔任用工作全程纪实等制度，加强对权力运行的
制约和监督，确保选人用人权在阳光下运行。
二是紧盯“关键环节”，堵塞制度漏洞。动议、民主推荐
考察、讨论决定、任职，是干部选拔任用的五个关键环节，也
是不正之风易发多发的“风险点”。必须坚持问题导向，对现
有制度流程进行全面审视和梳理。比如，在考察环节，如何防
止“失真失实”？在讨论决定环节，如何防止个人说了算？要
进一步细化和规范操作规程，严格执行任前公示、干部选拔任

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摘要：

旗委办主任选人用人不正之风集中整治研讨发言材料选人用人是政治生态的“风向标”，事关事业兴衰和民心向背。今天，我结合个人在旗委办公室的工作实践与思考，就如何深化选人用人不正之风集中整治，谈几点不成熟的看法。一、构筑思想根基，凝聚激浊扬清的政治共识一是深化思想认识，筑牢政治忠诚。开展集中整治，首要任务是解决思想“总开关”问题。必须清醒认识到，选人用人上的不正之风是政治生态最致命的“污染源”。作为党员干部，特别是领导干部，要站在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，深刻领会用人导向的极端重要性。要将整治工作与深入学习贯彻党的创新理论结合起来，与我旗“十五五”规划开局起步的中心任务结合起来，确...

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