社区工作者职业体系建设交流材料

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社区工作者职业体系建设交流材料

去年以来，我市以加强社区工作者职业体系建设为抓

手，通过优化人员队伍、丰富培育措施、严格管理方式、

压实工作职责、打通晋升渠道等，下好“选育管用”“四

步棋”，推动城市基层治理能力显著提升。主要做法是：

一、拓宽视野多元“选”，下好党建引领“先手棋”

坚持以扩增储优为重点，多渠道壮大社区工作者队伍

力量。

一是选优配强“头雁”。把选好选准社区党组织书记

作为社区干部工作的重中之重，大力推选年龄轻、学历高

有经验、热爱基层工作的优秀人员担任社区党组织书记，

选好“领头雁”，配强“当家人”。目前，社区党组织书

记平均年龄 36 岁，全部为大专以上学历，较往年实现了学

历年龄“一升一降”。

二是“两委”队伍扩面。吸纳驻区单位、物业企业等

46 名党组织负责人，担任社区兼职“两委”成员，突显社

区“轴心”作用，增强工作协调效率，促进多方资源共享。

三是把好“上岸”入口。通过统一招聘、机关干部下

沉等方式，按照“每万城镇常住人口不少于 18 人”的标准，

配齐配强社区工作者队伍；将 35 岁以下

、专科学历以上作为新招录社区工作者标准，保证社

区队伍的年轻化、专业化。2022 年统一组织招考社区工作

者209 名，市级每年增加 1200 余万元财政支出用于保障新

入职社区工作者薪酬待遇。

二、搭建平台精心“育”，下好系统培养“长远棋”

以社区工作者能力提升为抓手，坚持多渠道培养、多

方式培育。

一是开展集中赋能培训。每年至少安排一次全市社区

工作者集中赋能培训，邀请上级专家、高校教授、业务骨

干、优秀社区书记等，从理论政策、经验做法、业务技能

等方面进行培训，着力提升社区工作者综合能力。

二是外出蹲点跟班学习。坚持“实践即实训”理念，

优选 40 的社区书记，派送至烟台市典型社区跟班学习 2个

月，让社区书记直面典型，在实干中感受先进，在共事中

学习方法，有效提升了社区书记的眼界视野和工作标准。

三是创新人才选拔方式。积极为社区工作者搭建平台，

创新建立社区工作者竞争上岗机制，定期拿出部分中层岗

位，供全市社区工作者竞争，进一步激发工作积极性。获

胜的社区工作者已在新岗位上创建14 个品牌工作室，独立

完成了多项工作的统筹协调，为社区工作队伍建设奠定了

坚实基础。

三、严肃规范用心“管”，下好严管厚爱“关键棋”

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摘要：

社区工作者职业体系建设交流材料社区工作者职业体系建设交流材料去年以来，我市以加强社区工作者职业体系建设为抓手，通过优化人员队伍、丰富培育措施、严格管理方式、压实工作职责、打通晋升渠道等，下好“选育管用”“四步棋”，推动城市基层治理能力显著提升。主要做法是：一、拓宽视野多元“选”，下好党建引领“先手棋”坚持以扩增储优为重点，多渠道壮大社区工作者队伍力量。一是选优配强“头雁”。把选好选准社区党组织书记作为社区干部工作的重中之重，大力推选年龄轻、学历高有经验、热爱基层工作的优秀人员担任社区党组织书记，选好“领头雁”，配强“当家人”。目前，社区党组织书记平均年龄36岁，全部为大专以上学历，较往年实现了...

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