人才强县战略工作交流材料

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人才强县战略工作交流材料

近年来，我县大力实施人才强县战略，努力在建机制、

畅通道、优环境上下功夫，聚力点燃绿洲“人才引擎”，

为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力

支持。主要做法概括为“三个新”。

一、构建人才工作新格局

一是强领导建机制。始终坚持党对人才工作的全面领

导，建立健全县委人才工作领导小组会议、联席会议、

“一事一议”、督查通报、述职评议考核等制度，形成党

委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人

才工作格局。

二是明责任聚合力。全面压实“一把手”抓“第一资

源”责任，将党委（党组）书记抓人才工作与基层党建述

职评议考核一并进行，确保人才工作抓紧抓实。紧紧围绕

《县绿洲人才行动计划（试行）》《关于进一步完善县委

人才工作领导小组运行机制的意见》，明确 24 家县委人才

工作领导小组各成员单位职能职责，形成人才工作责任明

晰、齐抓共管的良好格局。

三是优保障强动能。成立人才发展服务中心，配齐配

强人才工作力量，设立 800 万元/年的人才发展专项基金，

为各类人才提供补贴、住房、服务等各方面保

障。完善人才发展机制，健全政府、社会、单位多元

化人才投入机制，综合运用财政、税收、金融等多种支持

手段，更好地为各类人才加油赋能。

二、打造人才集聚新高地

一是切实增强政策吸纳。修订发布《绿洲人才行动计

划（试行）》，形成更具竞争力的引才育才留才制度优势

设立 50 个人才引进周转编制，专项用于人才引进。健全完

善人才需求信息库，聚焦“一主一特”产业结构、企业

“卡脖子”技术、重点民生领域，制定发布人才需求目录。

二是精准精细引才育才。突出为我所用，靶向发力，

大力引进急需紧缺人才，2022 年全县全职引进各类人才 293

人，其中硕士研究生23 人，高技能人才 95 人，柔性引进各

类人才 136 人。加大特岗人才培育力度，定向培养特岗人才

104 人。实施“绿洲能手”培育工程，培育农村实用人才

5768 人、乡村振兴致富带头人 117 人。实施“绿洲工匠”

培育工程，培育高技能人才 1285 人。

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摘要：

人才强县战略工作交流材料人才强县战略工作交流材料近年来，我县大力实施人才强县战略，努力在建机制、畅通道、优环境上下功夫，聚力点燃绿洲“人才引擎”，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。主要做法概括为“三个新”。一、构建人才工作新格局一是强领导建机制。始终坚持党对人才工作的全面领导，建立健全县委人才工作领导小组会议、联席会议、“一事一议”、督查通报、述职评议考核等制度，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各负其责的人才工作格局。二是明责任聚合力。全面压实“一把手”抓“第一资源”责任，将党委（党组）书记抓人才工作与基层党建述职评议考核一并进行，确保人才工作抓紧抓实。紧紧围...

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