易炼红：把有本事有魄力的干部选拔到重要岗位上

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易炼红：把有本事有魄力的干部选拔到重

要岗位上

易炼红在全市组织工作会议上强调：“要把那些有本事、

有魄力，敢抓敢管、敢闯敢干的‘狮子型’干部选拔到重要岗

位上来，给他们以干事创业的宽广舞台，让他们发挥引领

效应，起到关键作用。”全市各级党委(党组)认真贯彻落实

易炼红同志讲话精神，适应“六个走在前列”大竞赛活动和全

面深化各项改革的要求，高度重视“狮子型”干部的培养选拔

和管理，一批“狮子型”干部脱颖而出，成为事业发展的中坚、

干部学习的榜样，进一步激发了干部队伍活力，优化了干

部队伍结构，为 xx 加快建设“全面小康之市、两型引领之市、

秀美幸福之市”，强力实施“产业倍增、收入倍加、城乡品质

倍升”提供了坚强保证。

加强组织引导，树立培养选拔“狮子型”干部的鲜明

导向

坚持政策引领。市委出台《关于坚持正确用人导向，

推动“六个走在前列”大竞赛活动顺利开展的意见》，明确

“六用六不用”的用人标准、要求和程序，特别强调要重用

“改革创新、开拓进取、敢于担当”的“狮子型”干部，坚决不

用“固步自封、精神不振、消极怠工”的“懒汉型”干部，坚持

把“六用六不用”的选人用人标准贯穿到干部选拔任用的全过

程，体现到选人用人的每个环节。

坚持舆论引导。市委组织部下发《关于认真组织学习<

改革需要“狮子型”干部>的通知》，先后两次专题召开培养

选拔“狮子型”干部座谈会，召集各区县委书记、区县长、市

直部门主要负责人和“狮子型”干部代表，深入研讨“狮子型”

干部的特质、培养选拔“狮子型”干部的意义和要求。《xx

晚报》连续刊登《给“狮子”以逐鹿的原野》等多篇评论员文

章，以及《努力为“狮子型”干部脱颖而出搭建平台》的署名

文章，努力营造重视培养选拔“狮子型”干部的舆论氛围。

坚持典型推动。在全市上下培育和树立一批“狮子型”干

部先进典型，积极营造“狮子型”干部有市场、受欢迎的良好

环境，激励大家争当“狮子型”干部。望城区围绕项目建设

“百日攻坚大会战”开展“狮子型”干部评选活动，从58 个“狮

子型”团队和 173 个“狮子型”干部候选对象中评出了 9个“狮

子型”团队和 11 名“狮子型”干部。省委常委、市委书记易炼

红对此作出专门批示：“望城区委切实加强干部队伍建设，

着力培养和使用忠诚履职、敢于担当、攻坚克难、务实进

取、团结协作、勤政廉政的干部，并让他们在推进发展中

大显身手、建功立业，做法和经验值得肯定。这种深刻领

会和贯彻市委坚持正确选人用人导向要求的务实而具体行

动，彰显了望城区委的理解力、执行力和创造力。”

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摘要：

易炼红：把有本事有魄力的干部选拔到重要岗位上易炼红在全市组织工作会议上强调：“要把那些有本事、有魄力，敢抓敢管、敢闯敢干的‘狮子型’干部选拔到重要岗位上来，给他们以干事创业的宽广舞台，让他们发挥引领效应，起到关键作用。”全市各级党委(党组)认真贯彻落实易炼红同志讲话精神，适应“六个走在前列”大竞赛活动和全面深化各项改革的要求，高度重视“狮子型”干部的培养选拔和管理，一批“狮子型”干部脱颖而出，成为事业发展的中坚、干部学习的榜样，进一步激发了干部队伍活力，优化了干部队伍结构，为xx加快建设“全面小康之市、两型引领之市、秀美幸福之市”，强力实施“产业倍增、收入倍加、城乡品质倍升”提供了坚强保证。加...

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