激励干部担当作为工作交流材料

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激励干部担当作为工作交流材料

近年来，我市坚持“育、选、管、用”四措并举，着

力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化

建设能力的干部队伍，为推动市高质量发展提供坚强组织

保证。

一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干

部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。我市通过推进干

部思想淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀

年轻干部。聚焦理论武装，建立 35 岁以下新提拔领导干部

党的基本理论知识测试制度，积极教育引导市党员干部始

终以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本。通

过定期组织讲党课、党员互助学等活动，找准找实履职尽

责的切入点、着力点，切实增强做到“两个维护”的思想

自觉政治自觉行动自觉。聚焦能力提升，择优选派政治素

质过硬、培养潜力较大、群众公认度高的 11 名正科级领导

干部、14 名副科级领导干部、25 名优秀中青年干部参加市

高质量发展战略培训班，提升了干部专业化履职能力。在

全市实施年轻干部学历提升计划，统一购买视频课或者选

派优秀教师现场教学，不断提升着后备人才储备力量。聚

焦实践锻炼，坚持把基层和一线作为培养锻炼干部的重要

平台，先后

接收 5名常德市直下派任（挂）职干部、选拔 9名市直

单位优秀中青年干部提拔、进一步使用 19 名镇街干部充实

镇街领导班子力量，抽调 20 余名专业能力较强的干部投身

“六件大事”、乡村振兴、巡视巡察等重大任务，让优秀

中青年干部在一线磨练中不断成长。

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摘要：

激励干部担当作为工作交流材料激励干部担当作为工作交流材料近年来，我市坚持“育、选、管、用”四措并举，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动市高质量发展提供坚强组织保证。一、坚持梯次“育”，提升担当作为的内生动力。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。我市通过推进干部思想淬炼、专业训练、实践锻练，培养选拔了一批优秀年轻干部。聚焦理论武装，建立35岁以下新提拔领导干部党的基本理论知识测试制度，积极教育引导市党员干部始终以人民为重、以坚持和发展中国特色社会主义为本。通过定期组织讲党课、党员互助学等活动，找准找实履职尽责的切入点、着力点，切实增强做到“两个维护”...

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