组织人事工作2020年工作总结和2021年工作计划

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*******组织人事工作 2020 年工作总结

和 2021 年工作计划

人力资源部：

根据《******》〔******〕文件要求，*******认真总

结“十三五”期间和 2020 年人力资源工作，现就相关情况

汇报如下：

一、 “十三五”完成情况

“十三五”期间*******紧紧围绕发展战略，坚持党管

干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，加强专业

技术人才队伍建设和人才引进力度，充分发挥薪酬激励作

用，健全激励约束机制，积极适应企业改革发展需要，

为推动 *******改革发展提供坚强有力的人力资源保障。

完成情况如下：

体系建设全面加强。“十三五”期间为适应*******发

展需要，持续完善人力资源管理体系顶层设计，研究出台《员

工薪酬管理办法》、《员工考核管理办法》、《员工管理办

法》等十项管理制度，为企业进一步深化改革发展提供了坚

实了制度保障。

干部选拔不断完善。认真贯彻落实《党政领导干部选拔

任用工作条例》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范

化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。“十三五”期间，

*******考察，报批、报备集团中层干部******名，在具

体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用

的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，

坚持能

者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制。积极推动干部

年轻化进程，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提

拔工作能力突出的优秀年轻人才，优化了干部结构。在干

部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。严格执

行民主推荐、任职考察、党工委会研究、公示、中层干部

报批、报备，任前谈话等程序，落实考察预告等制度，切

实加强组织监督和广大干部群众的监督。

队伍建设强力推进。 “十三五”期间*******坚持人

才发展战略，统筹规划，通过内部调任、社会招聘和高校

毕业生引进等方式，多措并举，强力推进职工队伍建设。截

止 2020 年底*******在岗员工******人，“十三五”期间

职工人数增加 97%，进一步提升了企业核心竞争力，为***

****做大区域市场增量奠定了坚实的基础。

整体素质明显提升。 “十三五”*******坚持素质引领，

立足能力提升，强化职业成长机制，大力实施培训教育工作。

积极组织员工参加集团培训，精心策划年度培训计划，精

准化需求调研、计划执行切实化。目前*******员工均为

本科以上学历，其中博士******人，硕士研究生******人,

整体学历水平较高。在职称结构上，*******人为高级职称，

中级职称******人，全面提升了整体素质，为企业改革发

展提供坚实的人才基础。

薪酬管理不断优化。 “十三五”期间*******严格落实

集团薪酬管理办法，明确工资发放标准，按时发放员工工资，

做好年度工资总额清算，做到口径一致，规则统一。在集

团核定的绩效薪酬内，不断优化绩效薪酬激励体系，提升

团队

凝聚力和工作积极性。创新福利发放方式，实现福利个性化、

菜单化。员工保险体系待续完善，按时缴纳社保、公积金

和企业年金，持续扩大社保和补充商业保险覆盖面。

基础工作全面夯实。 “十三五”期间，按照集体人事

档案管理要求，认真组织开展人事档案审核核补工作，审

查人事档案约******册，核补重要个人材料约******

余份， ******人员已完成干部人事档案专项审核认定工作，

个人档案材料日趋完善，充分发挥了干部人事档案在干

部工作中的重要基础作用。严格做好人事档案日常管理工

作，做到“凡提必审”、“凡转必审”、“凡进必审”。

全面加强人力资源系统和劳资系统建设与运营，所有员工

个人信息均在人力资源系统中录入、完善，在集团考核中

取得较好成绩，强化集团其他统建系统运用基础。每月按

时填报劳资系统，实时监控企业人工成本支出状况。

二、 2020 年工作总结

2020 年紧密围绕*******战略部署和强化管理的指导

要求，以优化人才结构，培养可持续发展的后备人才队伍

为主要任务，统筹兼顾，合理安排，不断增强创新意识，

不断强化管理力量和管理效能，努力提高工作水平，较好

地完成各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：

队伍建设持续夯实。 *******内设******五个部门，设

置******5 个省域分部负责省域经营市场开发。集团核定岗

位编制******人(不含领导班子) ，目前正式员工******人，

其中集团党委管理的领导班子成员******人，有******人

取得研究生及以上学历，******人具备高级及以上专业技

术资

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标签： #工作总结

摘要：

*******组织人事工作2020年工作总结和2021年工作计划人力资源部：根据《******》〔******〕文件要求，*******认真总结“十三五”期间和2020年人力资源工作，现就相关情况汇报如下：一、“十三五”完成情况“十三五”期间*******紧紧围绕发展战略，坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，加强专业技术人才队伍建设和人才引进力度，充分发挥薪酬激励作用，健全激励约束机制，积极适应企业改革发展需要，为推动*******改革发展提供坚强有力的人力资源保障。完成情况如下：体系建设全面加强。“十三五”期间为适应*******发展需要，持续完善人力资源管理体系顶层设计，研究...

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