乡镇关于村级干部队伍建设情况的调研报告范文

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村级组织是农村最基层的组织，是执行国家方针政策的最后的落实者，

是群众自治工作管理者。村干部身处农村工作最前沿，是建设社会主义新

农村的骨干力量，是上级党委、政府联系农民群众的重要桥梁和纽带。其

“管”不大，却掌管着农村发展及村民生活的大事小事。不断加强村干部

队伍建设，确保在农村各项政策的落实，加快农村经济社会发展。

一、基本情况

我乡下辖 x 个村委会，x 个村民小组，村“两委”干部共 x 人，其中

男性 x 人，占 x%；女性 x 人，占 x%，少数民族干部 x 人，31-40 岁的有

x 人，占 x%；41-50 岁的有 x 人，占 x%；51-55 岁的有 x 人，占 x%。

大学专科学历 x 人，中专及以下学历 x 人，“一肩挑”比例和交叉任职率

均达 100%。目前 4 个村的“两委”干部全部在岗，不存在配备不齐的情

况。

二、有效做法

（一）加强组织保障。乡党委成立了基层党建工作领导小组，并根据

领导分工和各村产业发展实际，建立了乡领导班子成员联系各村工作制度，

加强对村级各项工作的指导，为加强村级干部队伍开展工作提供坚强的组

织保障。

（二）调优配强村组“领头雁”。坚持把村干部队伍建设作为事关全

乡发展和谐稳定大局的基础性工作来抓，以村支“两委”换届为契机，选

好群众主心骨。把一批政治素质高、文化水平高、群众威信高和发展能力

强、协调能力强、服务能力强的“三高三强”型人员调整到村支书、村主

任岗位。同时，注重培养农村党员干部。注重从农村致富带头人和经济能

人中发展农村党员干部。

（三）实现村干部培训全覆盖。20xx 年以来，乡高度重视村级干部

队伍教育培训和管理，先后村“两委”班子成员参加市委组织部举办的各

类专题培训班，同时采取以会代训方式，利用党建例会对党组织书记等村

干部进行党建业务培训，同时通过开展年度星级目标考核评比、党建工作

述职评议会、党建工作检查督查制度，不断强化抓党建主业意识，基层党

组织和基层干部工作作风进一步转变，积极开展农村工作，完成各项任务，

严格依法办事，公道正派，在群众中威信较高，群众反映较好。

三、存在问题

我乡村干部队伍建设取得了一定成绩，但面对新形势、新情况，在农

村干部队伍建设中，部分村和村干部仍然存在许多亟待解决的问题，主要

表现有：

一是农村的各项任务越来越多，也越来越繁杂，工作任务量非常大，

各种文件资料档案记录等要求也不断规范和提高，但目前我乡农村“两

委”干部文化素质普遍偏低，大部分村两委干部学历都是初中、高中或者

“农村大专班”文凭，村务、党务工作业务能力偏低，特别是党支部规范

化建设水平基本难以满足新的要求，村干部平时疲于应付各种材料上报和

迎检等工作。

二是农村人才大量流出，村两委干部换届选举“新老更替”可选范围

越来越少，且村两委干部补贴、酬劳比偏低，岗位吸引力不高，部分优秀

人才不愿意担任村两委干部。

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标签： #调研报告 #乡镇

摘要：

乡镇关于村级干部队伍建设情况的调研报告范文村级组织是农村最基层的组织，是执行国家方针政策的最后的落实者，是群众自治工作管理者。村干部身处农村工作最前沿，是建设社会主义新农村的骨干力量，是上级党委、政府联系农民群众的重要桥梁和纽带。其“管”不大，却掌管着农村发展及村民生活的大事小事。不断加强村干部队伍建设，确保在农村各项政策的落实，加快农村经济社会发展。一、基本情况我乡下辖x个村委会，x个村民小组，村“两委”干部共x人，其中男性x人，占x%；女性x人，占x%，少数民族干部x人，31-40岁的有x人，占x%；41-50岁的有x人，占x%；51-55岁的有x人，占x%。大学专科学历x人，中专及以下学...

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