体制内党外人才培养使用的建议

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体制内党外人才培养使用的建议

　　近年来，党外人才的培养使用经过党中央和各级政府的努力，

逐渐向好发展，在一些部门领导班子层面也明确要求要有党外干部

的配备，进一步推动了党的统一战线工作。但目前仍存在党外干部

配备比例过小、重视程度不够、储备不够充分等问题。党外人才的

培养使用需要立足实际，总结经验，创新思路，进一步突破当前党

外人才队伍发展的障碍。

　　一、党外人才培养使用上存在的问题

　　（一）认识落实不到位。

　　在对党外人才的培养使用中，很多部门并没有把这项工作放到

重要的议事日程，在工作中偶尔能提到都已经算很不错了。党外人

才在政府各部门领导班子和中层干部中所占的比例并未有按规定落

实。党政领导在使用干部时，更多的是考虑政治身份，缺乏同等的

激励机制，在同等条件下，党外人才并不占据优势，挫伤了优秀党

外人才干事创业的积极性。

　　（二）掘才渠道狭窄。

　　随着改革开放不断深入，经济社会结构深刻调整，人才身份从

“单位人”向“社会人”转变，新的社会阶层不断涌现，党外人才也越来

越多散布在“体制外”。还有一些党外人才则是受制于现行各类选拔制

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摘要：

体制内党外人才培养使用的建议　　近年来，党外人才的培养使用经过党中央和各级政府的努力，逐渐向好发展，在一些部门领导班子层面也明确要求要有党外干部的配备，进一步推动了党的统一战线工作。但目前仍存在党外干部配备比例过小、重视程度不够、储备不够充分等问题。党外人才的培养使用需要立足实际，总结经验，创新思路，进一步突破当前党外人才队伍发展的障碍。　　一、党外人才培养使用上存在的问题　　（一）认识落实不到位。　　在对党外人才的培养使用中，很多部门并没有把这项工作放到重要的议事日程，在工作中偶尔能提到都已经算很不错了。党外人才在政府各部门领导班子和中层干部中所占的比例并未有按规定落实。党政领导在使用干部时...

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