人才工作述职报告定

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人才工作述职报告

中共海盐县委书记　沈晓红

（20XX 年 3 月）

20XX 年，在市委的正确领导下，在上级部门的精心指

导下，海盐县委、县政府始终坚持把加强人才队伍建设作

为一项重要的战略任务来抓，紧紧围绕县十三次党代会确

定的工作目标，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战

略，贯彻实施“十二五”人才规划，以培育和集聚高层次创业

创新领军人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，人才

工作取得了一定的成果：年内有 1人入选省第五批“千人计

划”，入选年度市“精英引领计划”人才项目 5个，2家企业入

选市重点创新团队，获批了 1家市级院士专家工作站。回

顾一年来，主要做了以下几方面工作：

一、突出规划机制引领，全力做优人才工作环境

着眼于人才引得进、留得住、用得好，积极完善人才

政策，优化人才服务，激发人才活力，积极营造“四个尊重”

的良好氛围。

1.注重完善政策体制。

一是注重规划引领。制定出台《海盐县“十二五”人才发

展规划》，提出今后一个时期我县创业创新型人才、特别

是领军型人才和创新团队的建设规划、发展目标，同时将

“建设高素质人才队伍、优化人才资源结构、加强人才服务

体系建设”列入海盐县国民经济和社会发展年度计划，增强

引领作用。二是出台人才购房政策。在全面落实“一意见三

办法”的基础上，出台《海盐县人民政府关于人才购房补助

的实施意见（试行）》和《海盐县人才购房补助实施办

法》，以在我县机关事业单位及县内企业工作的各类人才

为补助对象，按照统筹兼顾与突出重点相结合、实物购入

与货币补贴相结合的原则，根据补助对象学历、职称等的

不同，进行了七个层次的划分，并分别制定了相应的补助

标准，为切实解决人才安居问题，吸引各类人才来盐创业

创新提供政策保障。目前，已有 70 多名人才申请购房补助。

同时，结合浙商回归工作，出台了《关于加大人才培养引

进力度支持浙商创业创新的实施意见》，从7个方面内容

细化了 18 项具体措施，进一步吸引和支持更多的海内外浙

商回海盐创业创新。三是继续强化人才工作考核。对县级

部门和镇（街道）分别确定人才工作考核指标，并纳入年

度各单位工作目标责任制考核内容。对镇（街道）实行重

点人才工作考核，改进考核方式，在高层次人才和团队引

育、人才创业创新平台建设上实行申报和入选分别加分政

策，鼓励各平台积极招才引才。继续将招才引智与招商引

资考核挂钩，对每引进或入选 1名国家“千人计划”、省“千

人计划”、市领军人才的，分别在年度招商引资实绩考核中

加20 分、10 分、5分。

2、不断优化服务环境。一是加强财政投入。充分发挥

财政资金导向作用，今年安排人才专项资金1700 万元，比

上年增加 30%。20XX 年上半年，对所有已经落户的领军

人才项目，及时兑现相关政策，由县主要领导牵头，分 6

批将 738 万元的重点人才奖励资金分别送往各领军人才手

中。总建筑面积 14.7 万平方米，建设人才住宅1576 套的

县人才小

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标签： #述职报告

摘要：

人才工作述职报告中共海盐县委书记　沈晓红（20XX年3月）20XX年，在市委的正确领导下，在上级部门的精心指导下，海盐县委、县政府始终坚持把加强人才队伍建设作为一项重要的战略任务来抓，紧紧围绕县十三次党代会确定的工作目标，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，贯彻实施“十二五”人才规划，以培育和集聚高层次创业创新领军人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，人才工作取得了一定的成果：年内有1人入选省第五批“千人计划”，入选年度市“精英引领计划”人才项目5个，2家企业入选市重点创新团队，获批了1家市级院士专家工作站。回顾一年来，主要做了以下几方面工作：一、突出规划机制引领，全力做优人才工作环境着眼...

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