经验做法：坚持强化党建引领聚力助推乡村振兴

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经验做法：坚持强化 D建引领聚力助推乡村振兴
县始终坚持“抓 D建促振兴、以振兴强 D建”，紧扣
乡村振兴大局精准发力，注重在乡村振兴第一线选干部、
配班子、建堡垒、育人才、强治理，充分发挥基层 D组织
和广大 D员在乡村振兴中的示范作用，有力引领、有效助
推了乡村振兴工作。
巩固一个政治核心，增强乡村振兴政治定力。
加强乡村两级 D组织建设，稳定干部队伍尤其是乡镇
D政正职，引导大家增强定力、埋头苦干。一是选优配强
班子。坚持干净清净、风清气正，圆满完成 13 个乡镇、
132 个村（社区）换届，进一步优化了班子结构。乡镇 D
委班子中，35 岁以下干部占 22.32％，大学及以上学历占
X％。全县村（社区）D组织书记年龄全部降到 X岁以下；
新当选村（社区）D支部书记占 X％，新当选村（居）民委
员会主任占 X％；村（社区）“两委”干部高中及以上学历
占X％。二是持续抓好整顿。坚持因村施策、台账管理、分
类整改，建立“六个一”帮扶机制（1名县级领导、1名乡
镇领导、1个驻村工作队、1个县级部门单位、1名第一书
记、1套整改方案）加强任期目标管理和履职能力建设，
2023 年确定的 X个软弱涣散 D组织全部转化升级。三是
打造红色家园。整合组织、文化、卫计、民政、体育、商
务、政法、群团、金融等方面资源，依托村级组织活动阵
地建设“D群红色家园”，从强化政治引领、传承家训家
教家风、优化服务功能出发，增强基层 D组织的核心地位
和政治功能。目前，全县已建成 X个“D群红色家园”。
用好两支骨干队伍，增强乡村振兴工作能力。
加强 D员和人才队伍建设，强化乡村振兴中坚力量。
一是抓培训提能。采取专题讲座、外出学习、现场教学和
农民夜校等多种方式，加强 D员、人才政治训练和实用技
能培训，提升推进乡村振兴的能力素质。先后以县集中培
训13 次，分层次培训 X场次，共计培训 21.2 万余人次。
二是抓 D员作用发挥。推行乡镇青年D支部工作法，实行
无职D员设岗定责，充分发挥 D员示范带动作用。2023
年，在全县建立乡镇青年D支部 X个，所有无职D员全部
参与设岗定责。坚持“XD 员带头振兴、带领X群众振兴”，
实施 D员精准振兴示范工程项目140 个，支持引导 XD 员
治穷家、拔穷根、当先锋。三是抓人才作用发挥。积极培
育农村致富带头人，促进乡村本土人才回流，打造“不走
的扶贫工作队”。培育企业经营管理人才 X人，回引农村
实用人才 X余人，培养农村电商人才近X人，带动并辐射
建档立卡X户3200 余户增收致富。优秀人才主导的“云
端X”，成为服务群众最后一公里的“网上高速公路”。创
新三种模式“造血”，增强乡村振兴内生动力。
从增强 X村造血功能出发，坚持不懈培育壮大集体经

标签： #乡村振兴

摘要：

经验做法：坚持强化D建引领聚力助推乡村振兴县始终坚持“抓D建促振兴、以振兴强D建”，紧扣乡村振兴大局精准发力，注重在乡村振兴第一线选干部、配班子、建堡垒、育人才、强治理，充分发挥基层D组织和广大D员在乡村振兴中的示范作用，有力引领、有效助推了乡村振兴工作。巩固一个政治核心，增强乡村振兴政治定力。加强乡村两级D组织建设，稳定干部队伍尤其是乡镇D政正职，引导大家增强定力、埋头苦干。一是选优配强班子。坚持干净清净、风清气正，圆满完成13个乡镇、132个村（社区）换届，进一步优化了班子结构。乡镇D委班子中，35岁以下干部占22.32％，大学及以上学历占X％。全县村（社区）D组织书记年龄全部降到X岁以下...

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