干部队伍建设调研报告5篇范文

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干部队伍建设调研报告 5篇

篇一：5851 字

高素质干部队伍建设调研报告

近年来，xxx 经济社会加速发展、十年聚变，已从全

省倒数迈入第一方阵，但纵观全市发展现状，经济结构落

后、社会事业落后、社会文明落后、社会管理落后“四大落

后”凸现出来的不平衡、不协调、不可持续“三不”问题依然

严峻。“xxx 是经济发展较快的落后地区”，这是市委对市情

的准确判断。xxx 落后既有客观因素，也有主观原因，但

主要是干部队伍整体素质不高，执政能力和水平不能适应

经济社会快速发展的需要。那么，破解 xxx 发展的难题就

必须首先从干部入手。~

 一、xxx 干部队伍的积极因素~

 （一）经济社会快速崛起，广大干部得到陶冶和锻炼。

xxx 围绕建设中国经济强市、西部文化大市、塞上生态名

市三大目标，全力推进区域中心城市、国家级能源化工基

地、现代特色农业基地三大建设，2013 年全市地区生产总

值突破 2846 亿元，人均 GDP1.4 万美元，位居全省第一

甚至超过了江苏、浙江等发达地区，成功创建成为省级卫

生城市、园林城市和文明城市，城市整体形象和品位得到

极大提升。经济社会的快速发展，广大领导干部开阔了视

野，学到更多现代管理知识，对市场经济的规律有了更加

准确的把握，自身得到广泛锻炼，法制意识、经营意识、

服务意识明显增强。

 （二）自身学习不断深入，干部能力素质与时俱进。

近年来，xxx 市干部队伍年轻化、知识化倾向非常明显，

大专以上学历占 60%以上。加之，市委通过大力推行

“522”人才计划，引进大量本地实用高端紧缺人才，xxx 已

经成为高素质人才汇聚的摇篮。在人才培养上，我们也做

了大量卓有成效的工作，建立了干部终身教育制度。近两

年，累计举办县处级学习十八大精神和习总书记讲话精神

培训班等31 期，培训干部 2235 人。开办了网络学院，在

线课程达638 门，在线学员2708 人。党的群众路线教育

实践活动以来，各级干部认真反思自身不足，学习自觉性

大大提高。

 （三）选人用人导向明确，干事创业氛围更加浓厚。

认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“信念

坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20 字标

准，在日常干部调整工作中，坚持把“德”和“才”作为选用干

部的前提性因素进行考量，将一大批德才兼备、群众公认

社会反响好的干部任用到了重要岗位上。去年以来，在对

县区11 名党政正职的考察中，从政治品德、社会公德、职

业道德和家庭美德四大项17 小项对考察对象的德进行了反

向测评，不断完善了干部选用机制，着力选好人才、用好

干部、配强班子，凝聚了干部群众干事创业合力。

 （四）监督管理更加有力，组织人事环境风清气正。

严把干部入口关，防止“带病提拔”，建立了14 个部门沟通

信息、研究问题的监督协调配合工作机制。完善了干部离

任工作交接和责任交接体系，保持了工作的延续性。组织

开展了超职数配备干部、违规进人、不按程序选人用人、

领导干部在企业兼职等专项整治工作，加强了对干部的事

前、事中、事后全过程监督管理。在全省率先实行票子、

面子（位次）、位子“三位一体”的考核办法，充分发挥了考

核评价的导向作用。

 （五）勤政意识极大增强，党风政风更加亲民务实。

群众路线实践教育活动开展和中央八项规定出台以来，我

市从看得见、摸得着的“四风”问题入手，市委领导带头，以

上率下，深入整改，解决了大批群众反映强烈的突出问题

整肃了干部队伍，转变了工作作风，存在于少数部门、单

位的吃、拿、卡、要等不良习气得到有效遏制，群众对领

导干部的现实感受明显好转、满意度明显提升。

 二、xxx 干部队伍存在的突出问题~

 （一）理论素养不高，思想认识落后。发达地区干部

的一个共性特点是善于学习，适应新形势、新任务的变化

比较快。我市干部队伍在学习上下功夫不够，对党的执政

规律、理念理解不深，一知半解，自以为是，整体政策水

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干部队伍建设调研报告5篇篇一：5851字高素质干部队伍建设调研报告近年来，xxx经济社会加速发展、十年聚变，已从全省倒数迈入第一方阵，但纵观全市发展现状，经济结构落后、社会事业落后、社会文明落后、社会管理落后“四大落后”凸现出来的不平衡、不协调、不可持续“三不”问题依然严峻。“xxx是经济发展较快的落后地区”，这是市委对市情的准确判断。xxx落后既有客观因素，也有主观原因，但主要是干部队伍整体素质不高，执政能力和水平不能适应经济社会快速发展的需要。那么，破解xxx发展的难题就必须首先从干部入手。~一、xxx干部队伍的积极因素~（一）经济社会快速崛起，广大干部得到陶冶和锻炼。xxx围绕建...

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