法院青年干部队伍建设调研报告

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法院青年干部队伍建设调研报告

按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行深入细致的调研报

告，现将我院年轻干部调研情况汇报如下：%

一、XX 法院年轻干部基本情况

我院现有年轻干部 XX 人，其中员额法官 XX 人，审判辅助人员 XX 人，司

法行政人员和司法警察 XX 人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干

部的工作要求，我院推荐优秀年轻干部建议人选 XX 人，其中特别优秀的 XX 人。

年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排，工作在立案、审判、执

行及政工、党建、宣传等各个岗位，是我院各项工作的中流砥柱。%

近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积极组织年轻干部参

加上级法院的各类培训和讲座，提升他们的业务能力和水平。同时，我们积极

开展政治理论学习，举办丰富多彩的文体活动，提升年轻干部的党性修养，为

他们搭建展示才华的平台。%

一是突出重点“学”，提升年轻干部能力。坚持把提升年轻干部队伍综合素

质摆在重要位置，引导年轻干部主动学习学习党章党规和法律知识，着力打造

一支政治素质过硬、法律素养优良的年轻干部队伍。坚持把年轻干部教育培训

工作 XX 法院教育培训工作总体规划，采取集中培训与个人自学相结合的方式，

主动运用学习强国 APP、线上线下培训等方式，着力提升年轻干部专业技能和

知识储备，培养一支能力过硬的年轻干部队伍。%

二是基层岗位“育”，挖掘年轻干部潜力。结合年轻干部的所学专业、性格

特点、工作性质等，做到“因材施教”。对法律素养高、性格较为热情的，安排

在立案、信访等接待窗口；对于性格缜密、严谨认真的，安排在纪检监察和综

合行政部门；对于抗压能力强、吃苦耐劳的，安排在审判、执行等部门。着力

提高年轻干部驾驭复杂局面、应对突发事件的能力。加大交流轮岗力度，着眼

培养复合型人才，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，年轻干部交流轮岗的

力度，XX 法院同四平中院开展上下互派干部交流工作，让年轻干部有更为广阔

的视野。%

三是宽严相济“管”，增强年轻干部定力。突出遵守政治纪律和政治规矩，

及时了解年轻干部政治纪律、工作作风、廉洁自律等方面的情况。加强对年轻

干部“八小时之外”的管理，注重抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题早发

现、早提醒、早纠正。坚持用发展的眼光看待年轻干部的优缺点，坚持看主流、

看潜质，营造包容宽松的成长环境。严格落实年轻干部待遇保障、休息休假、

体检等制度要求，让广大年轻干部工作张弛有度、主动担当作为。%

四是择优选拔“用”，激发年轻干部活力。大力推进干部能上能下，适时选

拔优秀年轻干部担任部门负责人，坚持正确选人用人导向，先后选拔 XX 名优

秀年轻干部担任中层正、副职，为 XX 法院各部门注入新生力量。%

二、培养年轻干部工作中存在的问题和困难：

一是年轻干部和选调生人员数量不能满足法院各项工作需要。现如今业务

部门案多人少矛盾凸显，综合部门工作量也日趋加大，年轻干部的工作压力与

日俱增，为了完成工作任务经常加班加点，“5+2”“白加黑”已成常态。%

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标签： #调研报告

摘要：

法院青年干部队伍建设调研报告按照省高院、市中院的要求，我院对年轻干部情况进行深入细致的调研报告，现将我院年轻干部调研情况汇报如下：一、XX法院年轻干部基本情况我院现有年轻干部XX人，其中员额法官XX人，审判辅助人员XX人，司法行政人员和司法警察XX人。按照省高院、市中院关于培养选拔优秀年轻干部的工作要求，我院推荐优秀年轻干部建议人选XX人，其中特别优秀的XX人。年轻干部及选调生按照招录岗位特点和党组统一安排，工作在立案、审判、执行及政工、党建、宣传等各个岗位，是我院各项工作的中流砥柱。近年来，我院十分重视对年轻干部和选调生的培养，积极组织年轻干部参加上级法院的各类培训和讲座，提升他们的业...

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