党外干部队伍建设的分析及建议

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党外干部队伍建设的分析及建议

培养选拔党外干部，是我们党干部工作的重要组成部

分，是巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务。近年

来，**区认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外

代表人士队伍建设的意见》精神，积极探索创新党外干部

工作新机制，为实现“两化互动，统筹城乡，追赶跨越，加

快发展”发展战略提供了强有力的人才保障和智力支撑。

一、基本情况和主要特点

区委高度重视培养选拔党外干部工作，认真贯彻上级

指示精神，坚持从实际出发，努力做好党外干部的培养选

拔工作，取得了较好效果。目前，全区党外干部实职安排

25 人，其中配备党外区人大副主任 1名，副区长 1名，政

协副主席 2名，正科实职领导 4人，副科实职领导 17 名，

配备党外后备干部 40 人。全区党外人士政治安排 302 人，

市人大代表、政协委员 54 人；区人大代表 83 人，区人大

常委会委员 4人，区政协委员 165 人，政协常委 34 人。

从党外干部队伍建设的现状来分析，有以下几个特点：

1、党外干部的任职范围和层次有较大突破。正职领导

干部有新的突破，近年来，配备了非中共人士担任畜牧局

局长、农机局局长，改变了过去党外干部只“姓副”的状况。

党外干部的任职范围由科、教、文、卫逐步向经济和

综合管理部门拓展。

2、党外干部的结构有较大改善。近几年，党外领导干

部文化层次逐步提高，平均年龄下降，干部结构有了较大

改善。25 名党外领导干部中，具有研究生学历 1人，大学

学历的 15 名，平均年龄 38.5 岁。

3、党外干部的作用发挥较好。坚持党外领导干部列席

党委（组）会，保证他们有职、有权、有责，发挥他们在

参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行、参政

议政、民主监督方面的积极性、主动性、创造性。同时，

组织党外代表人士围绕全区经济和社会发展重大问题展开

调研。每位党外干部和后备干部每年必须报送一篇调研文

章和反映社情民意的信息。近年来，共形成优秀调研成果

20 余篇，为区委决策提供了有益的参考。

二、存在问题

1、党外后备干部队伍基础仍然较薄弱。一是受编制的

影响，党外干部的入口变窄，致使总量储备不足。二是愿

意留在党外且有较好社会影响的拔尖人才和优秀年轻后备

干部不多。

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摘要：

党外干部队伍建设的分析及建议培养选拔党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务。近年来，**区认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神，积极探索创新党外干部工作新机制，为实现“两化互动，统筹城乡，追赶跨越，加快发展”发展战略提供了强有力的人才保障和智力支撑。一、基本情况和主要特点区委高度重视培养选拔党外干部工作，认真贯彻上级指示精神，坚持从实际出发，努力做好党外干部的培养选拔工作，取得了较好效果。目前，全区党外干部实职安排25人，其中配备党外区人大副主任1名，副区长1名，政协副主席2名，正科实职领导4人，副科实职领导17名，...

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