X县人才队伍建设情况报告

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X 县人才队伍建设情况报告

为深入研究我县近年来人才队伍建设情况，配合市委完

善全市人才工作“1+X”文件体系，县委组织部会同县人社

局及其他相关部门，采取发放统计表、问卷调查表、个别访

谈等多种形式，对我县近年来人才队伍建设情况进行了调查

研究，深入查找我县人才队伍建设存在的问题、困难及原因，

为加强人才队伍建设科学决策提供建设性的意见和建议，

现将有关情况报告如下：

一、近年来我县人才队伍建设总体情况

近年来，县委、县政府积极实施人才强县战略，切实

加强人才的培养、引进和使用工作，我县人才队伍建设取

得了较好的成效。

1、人才总量不断扩大。截至 20XX 年 X 月底，我县共

有各类人才 XX 人，分别占全县总人口的 XX%、全县劳动力

人口的 XX%，具体分类为：党政人才 XX 人，占 XX%；专

业技术人才 XX 人，占 XX%；企业经营管理人才 XX 人，占

XX%；农村实用人才 XX 人，占 XX%；技能人才 XX 人，占

XX%；社会工作人才 XX 人，占 XX%。人才总量较五年前增

加 XX 人，增长 XX%，年均增长 XX%。

2、人才结构逐步优化。从年龄结构看，全县人才队伍

平均年龄为 XX 岁，比五年前下降 XX 岁。其中，25 岁及以

下的 XX 人，占 XX%；26-35 岁的 XX 人，占 XX%；36-50 岁的

XX 人，占 XX%；51-59 岁的 XX 人，占 XX%；60 岁及以上

的 XX 人，占 XX%。

从文化结构看，具有硕士研究生学历的 XX 人占 XX%，

较 5 年前提高 XX 百分点；大学本科 XX 人占 XX%，较 5

年前提高 XX 个百分点；大学专科 XX 人占 XX%，较 5 年前

提高 XX 个百分点；高中及以下 XX 人占 XX%，较 5 年前下

降 XX 个百分点。

3、人才作用日益凸显。近年来，我县通过公务员招考、

事业单位公开招聘、到高等院校招录优秀毕业生等方式，

每年都引进约 XX 名左右的各类人才。通过培养和引进，

我县人才专业门类逐步齐全，现已涵盖 50 多个专业，目

前开设 29 个系列技术职务资格的评审。各类人才充分利用

技术、资金、管理等优势，在促进县域经济社会发展方面，

卓有成效地发挥了“领头雁”、“接力捧”和“助推器”

的作用，成为了富民强县的主力军。

二、我县近年来人才队伍建设存在的问题和原因

近年来，我县人才队伍建设虽然取得了较好的成绩，

但是，存在的问题也还比较严峻。

1、人才总量偏少。我县人才总量约占全县总人口的 XX

%，平均约 XX 人中拥有人才 1 名，低于全省 XX%、全国

XX%的平均水平， “难以满足经济社会发展对人才的迫切

需求。人力多、人才少”的现象比较突出，无论是党政群

机关，还是企事业单位普遍感到有一技之长、日常能够用

得上、干得好的人才匮乏。县乡机关缺乏开口能讲、提笔

能写、有事能干的 “三能”干部；事业单位专业技术人才

青黄不接，一些专业门类人才出现断层、空档；国有企业

和“两新”经济组织更是人才吃紧。

2、专业技术人才紧缺。据调查，目前教育部门紧缺任课

教师 XX 余名，尤其紧缺教学实践经验丰富的学科带头人。

卫生部门紧缺骨干医师、护士 XX 余名，尤其紧缺中医医师、

西医全科医师及临床实践经验丰富的名医。农林水、住建、

交通、公路、财政、审计、环保、城管、蓄牧、疾控、食品

药品监督、文化、旅游等部门均紧缺高层次的专业技术骨干

力量。农业部门紧缺农作物种植保护、农产品质量安全及土

壤监测方面的人才；林业部门紧缺林学、森林保护方面的人

才；水利部门紧缺农业水利工程测绘、管理、水利发电、水

质检测、给水排水、水土保持方面的人才；住建、城建投资

部门紧缺城乡规划、建筑设计、工程测量及造价方面的人才；

交通、公路部门紧缺公路与桥梁建筑设计方面的人才；财

政部门紧缺土木工程建设预算结算方面的人才；审计部门

紧缺

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摘要：

X县人才队伍建设情况报告为深入研究我县近年来人才队伍建设情况，配合市委完善全市人才工作“1+X”文件体系，县委组织部会同县人社局及其他相关部门，采取发放统计表、问卷调查表、个别访谈等多种形式，对我县近年来人才队伍建设情况进行了调查研究，深入查找我县人才队伍建设存在的问题、困难及原因，为加强人才队伍建设科学决策提供建设性的意见和建议，现将有关情况报告如下：一、近年来我县人才队伍建设总体情况近年来，县委、县政府积极实施人才强县战略，切实加强人才的培养、引进和使用工作，我县人才队伍建设取得了较好的成效。1、人才总量不断扩大。截至20XX年X月底，我县共有各类人才XX人，分别占全县总人口的XX%、全县...

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