2022年市委组织部工作总结

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2022 年市委组织部工作总结

在市委的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步匡正用

人导向、选优配强班子、夯实基层基础、打造人才高地，为全面落实“***”战

略、加快建设现代化新**提供了坚实支撑。

一、自觉扛牢带头学习和强化推动“双重责任”，迅速掀起学习贯彻党的

二十大精神热潮。一是带头深入学。市委组织部先后召开部务会理论学习中心

组、部务会（扩大）会议、组工干部分享交流会，研究部署学习宣传贯彻工作。

专门制定系统学习计划，把读原文作为学习领悟最有效方式，分支部开展“报

告每日学”活动，部务会成员以普通党员身份带头分享体会、交流思想、听取

意见。二是带动广泛学。把二十大精神纳入“第一议题”必学内容、理论学习

中心组研讨内容、“一课一片一实践”活动内容、各级培训班核心内容，制定

领导干部集中轮训、基层党组织学习培训、人才交流研讨“三个方案”，推动

大会精神学习宣传迅速覆盖到每一个基层党组织、每一名党员干部、每一个家

庭。三是带领扎实干。全面对标、系统梳理二十大报告中涉及组织工作的具体

任务，逐条逐项建立任务、措施、责任、时限“四张清单”，确保大会精神在

全市组织系统落地生根、开花结果。

二、鲜明树立“不以岗位论高下、只凭业绩分优劣”的选人用人导向，巩

固发展风清气正、干事创业的政治生态。一是划定选人用人红线底线。市委常

委会制定《市管干部调整配备有关原则》，从组织选人、开门用人、规范领导

干部用人权、严格选任程序等 12 个方面立规矩、树导向、明底线，市县乡集中

换届圆满完成、组织意图全部实现，今年以来共研究干部**批次、***人，推荐

率达**％以上，举报总量同比下降***％，为近年来最好。二是探索领导干部

“政治健康码”制度。建立长期关注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察

机制，将政治建设考察、年度考核、个人有关事项等十个方面纳入采集范畴，

动态更新干部政治素质档案，根据问题性质和影响程度，及时纳入“红、黄、

绿”码管理库。2022 年共赋码**名领导干部，其中有**名处干因红码被暂缓使

用。三是着眼后继有人培养年轻干部。出台《关于大力培养选拔优秀年轻干部

十六条措施》，今年共任用**名“82 后”的优秀年轻处级干部，截至目前，配

备**岁左右班子成员的市直党政工作部门达**个，配备率从**％提升至**％。

四是积极推进“能下”工作破题开局。在全省率先出台《关于及时调整不适宜

担任现职干部的原则意见》，结合县市区领导班子运行情况调研，对作风不实、

工作滞后以及绩效考核排名垫底的干部，及时纳入拟“下”干部名册，有**名

处级干部和**名乡镇（街道）党政正职因不作为、慢作为被免职，有**名乡镇

党委书记因信访、疫情防控等工作实绩表现一般在提拔动议时被否决。五是扎

实开展新时代领导干部专业素质能力提升实训。围绕重点工作、重大项目和突

出难题，采取“外请＋内赛”的授课方式，安排 6 期 20 个实训专题，每月一期、

每期一天，从政策理论、业务知识、专业能力、实操经验等方面为领导干部

“充电加油”、“补钙”赋能，预计将培训 1.1 万人次。六是加强绩效考核全

过程管理。

建立报告工作、监测分析、预告预警、督导督办、通报讲评五项制度，出

台《关于改进作风狠抓落实的十条规定》，旗帜鲜明奖优罚劣、奖勤罚懒、奖

实罚虚。实施退出现职领导干部作用发挥的督办专员机制，重点从营商环境、

城镇化、基层治理、村级集体经济、新能源等 8 个方面开展督导督办，目前，*

*个高质量发展和重点任务指标同比上升的有**个；***个集体经济薄弱村减少

了***个，完成全年目标任务的***％。

三、坚持“大抓基层的鲜明导向”，推动形成党建引领高效能治理新格局。

一是把支部建在“最小管理单元”。结合“平、战”需要，在核酸检测点、交

通服务站、项目工地、生产车间等“最小管理单元”建立***个临时党支部，一

年来，通过创建“无疫社区（村）”，成功处置*起局部输入性疫情，牢牢守住

不发生规模性反弹的底线。二是推动力量下沉到一线。择优选派**名市直单位

科级年轻干部到信访维稳、反诈打跨、自建房整治重点关注乡镇挂职墩苗，组

织***个市（县）直机关和***支驻村工作队深入基层一线解决实际问题，集结*

*支督查组进驻所有乡镇对和疫情防控进行督查，以最小代价克服反反复复的疫

情。三是充分发挥家庭“最小细胞”重要作用。大力传承发扬“***”、“**

*”等良好家教家风，厘清家庭、社会、党和政府“三个责任”，用好村规民约、

培育乡贤文化等措施，及时消除风险隐患，妥善处理矛盾纠纷，形成平安和谐

的邻里圈，今年 1—10 月，全市赴省信访量同比下降**％。四是巩固拓展异地

扶贫搬迁成果。推进易扶点“一抓五促五好”模式，全市共成立*个易扶社区，

单独设立**个党支部、***个党小组，建立就业车间***个，吸纳*万名务工群众

就近就业，“楼上过日子，楼下赚票子”成为新风景，工作经验被中组部推介。

五是不断激发群众参与治理的积极性、主动性、创造性。全域推广“**红”“*

**”“***”“楼宇会”等基层治理模式，在**区、**市开展村（居）民代表常

态化联系服务群众试点，推动形成人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理

共同体。

四、锚定打造人才强市，积极构建与高质量发展相匹配的人才支撑体系。

一是凝聚党管人才的强大合力。出台《关于打造人才强市的若干措施》，先后

制定专家工作站、招才引智工作站管理办法、资金管理细则等“一揽子”政策，

精心编制产业人才地图、技术创新路线图，逐步构建起横向覆盖重点工业新兴

优势产业链，纵向明确各层次人才标准、打通人才晋级空间的人才政策格局。

在全省首开先河，组织开展市直成员单位党委（党组）书记抓人才工作述职评

议，实现人才工作从一元管理到多元治理的转变。二是倾力打响聚才工作品牌。

立足企业创新的需要和人才成长的需要，大力推进创新载体建设，在人才团队

的集聚攻关下，***两个项目分获2021 年度省科学技术奖一等奖和二等奖；***

获2021 年度省技术发明奖拟授奖项目三等奖和省科学技术进步奖三等奖。积极

搭建柔性引才桥梁，邀请**名**籍院士寄语人才工作，推动筹建**院士创新团

队工作室，助力***、***院士提供乡村特色农业团队支撑。三是持续深化体制

机制改革。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，在认定

的BCD 类***位高层次人才中，对*名产业人才按照实际贡献在评定中予以升等，

产生了良好的社会效应。打通产业链与人才链融合堵点，探索建立人才链长制，

研究出台实施办法，设立专项办公室，拟定战略咨询、技术攻坚、人才培养、

项目对接等人才链主要职责，为人才链链长配团队、搭平台、建工作室。四是

用心用情解决人才的后院、后代、后路问题。紧盯人才生活的“关键小事”，

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摘要：

2022年市委组织部工作总结在市委的坚强领导下，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步匡正用人导向、选优配强班子、夯实基层基础、打造人才高地，为全面落实“***”战略、加快建设现代化新**提供了坚实支撑。一、自觉扛牢带头学习和强化推动“双重责任”，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。一是带头深入学。市委组织部先后召开部务会理论学习中心组、部务会（扩大）会议、组工干部分享交流会，研究部署学习宣传贯彻工作。专门制定系统学习计划，把读原文作为学习领悟最有效方式，分支部开展“报告每日学”活动，部务会成员以普通党员身份带头分享体会、交流...

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