2022年度某国企党建工作总结

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2022 年度某国企党建工作总结

2022 年以来，**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指

导，贯彻落实**集团党委“七个一”思路和方向，坚持“高质量党建引领高质

量发展”理念，以一年一主题党建特色活动为载体，持续加强党建品牌建设，

不断推进党建工作由“围绕中心”向“融入中心”转变，实现将政治优势转化

为企业健康发展的内生动力，发挥了“党建引领、文化驱动、品牌带动” 作用，

有效提升党建工作实效，企业治理能力稳步提升。

一、聚焦“思想融合”抓党建，提升党建引领力

公司党委始终坚持将思想教育作为党建工作的重点，引导全体党员干部不

断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，用党的科学理论为公司发展立根固

本、凝心聚魂。

在强化理论武装上持续用力。坚持强化理论武装，凝聚思想共识，将习近

平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神作为党委会、中

心组学习、“三会一课”的首要议题，作为主题党日等党内活动的重要议程，

作为党员干部教育培训的重中之重，推动学习常态化制度化，使各级党组织成

员自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。充分认

识新形势下加强党委理论学习中心组学习的重要性和必要性，突出学用结合，

年初制定年度学习计划，每月开展学习研讨。创新开展《领导干部周周学》，

将最新政策理论以电子文件形式发送至班子成员手机，有效提升“关键少数”

政治理论学习成效。

在推进党建共建上持续用力。本着“资源共享、优势互补、注重实效”的

原则，与**市委党校、**市职业技术学院党委创新开展校企共建，夯实党建工

作基础，扩大党建工作覆盖面，形成“共建组织、共同合作、共享资源”的党

建工作新格局。推动“第一议题”制度与党委理论中心组学习、党史学习教育

有机结合，大力推进领学联学研学，将党史学习与总结经验、推动工作相结合，

与办实事、解难题相结合，推动党史学习教育常态化、长效化。坚持党建带工

建，工建融党建，把党的思想和理论向基层传递。

在健全长效机制上持续用力。把坚持党的领导、加强党的建设贯穿改革全

过程，积极完成“党建进章程”，深入实施党建工作责任制考核，全面落实从

严治党责任，坚持党的领导和公司治理有机统一，确保党组织参与企业重大决

策作用有效体现。2022 年，党委前置研究“三重一大”

事项 139 项。加强规范董事会建设，修订完成《董事会议事规则》《董事

会议事清单》等相关制度，逐步建设成为规范、高效、协同的战略型、决策型

董事会。全面推行经理层成员任期制和契约化管理，建立《董事会向经理层授

权事项清单》《经理层议事规则》《经理层议事清单》，进一步厘清经理层

“谋经营、抓落实、强管理”的权责。

二、聚焦“队伍融合”抓党建，提升团队战斗力

公司党委牢固树立人才强企战略思想，切实发挥党管人才作用，建机制、

搭平台，为企业高质量发展提供人才保障。

抓关键、强支撑，打造**公司筑路铁军。坚持党管干部、党管人才，制定

人才管理实施细则及考核方案，严格按照干部选拔任用规定将想干事能干事的

人选出来、用起来。高度重视人才建设，召开专题人才会议，建立公司人才库

并进行备案管理；围绕提升“领导干部政治涵养、中层干部业务素养、全体职

工职业修养”组织开展“全员素质提升年”活动；通过党委书记带头授课、班

子成员专题授课、部门负责人经常性授课等形式，按照“短、小、精、准”原

则，推进“路桥微课堂”持续开展，员工专业技能、整体素质及团队战斗力不

断增强。按照新阶段发展要求，坚持人才强企战略，围绕“选育留用”创新工

作举措，优化人力资源管理，完善绩效考核制度。

创品牌、强融合，激发员工队伍活力。持续抓好基层党组织覆盖，坚持

“四同步、四对接”，对满足支部成立条件的项目做到应建尽建；与各支部签

订党建责任书，协调推进党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制

度建设。公司党委以开展“七色花标杆党支部”创建活动为载体，组织开展支

部互看互比互学活动，及时总结支部党建经验，将基层党建工作不断引向深入，

并于今年“七一”评比产生两个“七色花”标杆党支部，逆向促进基层支部凝

聚力、战斗力不断提升；采用“融合党建工作法”突出抓队伍稳定和素质提升，

以“正面宣传倡导、谈心谈话疏导、制度宣贯引导、专业技能辅导”等方法，

逐步增强员工对行业的认知、事业的认同和企业的认可，为国企改革三年行动

收官奠定坚实组织人事基础。

强堡垒、聚合力，全面强化三基建设。严格执行基层党建制度，不断增强

党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。针对政治监督和基层党建

检查中发现的突出问题，制定《党建工作“找差距、抓落实、提质量”专项行

动方案》，以基层支部问题最突出、最集中的地方作为行动切入点和突破口，

从具体问题抓起，实行销号式动态管理，制定党建工作流程模板，有效推动党

建工作高效简洁、精准实施。通过以点带面，消除了以往“有党员无组织、有

组织无活动、有活动无效果”的薄弱局面，促进党建工作提质增效，实现基层

治理稳步提升，践行了“亲自抓、马上办、有担当、重实干”的执行理念。

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2022年度某国企党建工作总结2022年以来，**公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实**集团党委“七个一”思路和方向，坚持“高质量党建引领高质量发展”理念，以一年一主题党建特色活动为载体，持续加强党建品牌建设，不断推进党建工作由“围绕中心”向“融入中心”转变，实现将政治优势转化为企业健康发展的内生动力，发挥了“党建引领、文化驱动、品牌带动”作用，有效提升党建工作实效，企业治理能力稳步提升。一、聚焦“思想融合”抓党建，提升党建引领力公司党委始终坚持将思想教育作为党建工作的重点，引导全体党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，用党的科学理论为公司发展立根固本、...

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