2024年（2篇稿）围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料

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2024 年（2篇稿）围绕“执行上级组织决

定、严格组织生活、联系服务群众、抓好

自身建设”等多个方面存在的原因整改材料

本次组织生活会，让我们聚焦于深入领会习近平新时代

中国特色社会主义思想。为了增强党性、注重实践、创造

新功，我们设定了五个具体目标：凝聚人心锻造灵魂之基

砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗

旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象。这五个方面，

既是对思想、智慧、作风、工作的深刻理解，也是在实际

工作中的应用要求。在这次会议中，我们不仅深入学习了

理论，还进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直面矛盾

敢于自我革新的精神，严肃认真地进行了问题的自查自纠

深刻剖析了问题的深层原因，并制定了切实可行的整改方

案与行动目标。这一切，都是为了实现思想、意志、行动

的统一，坚决维护“两个确立”，做到“两个维护”。在此，我

作为党支部班子的代表，诚挚邀请各位领导同志给予我们

宝贵的意见。

一、存在的主要问题

(一)“执行上级组织决定”方面。一是有些地方出现了“本

位主义”的倾向，过分强调中央决策的全面性和长期性，但

在执行过程中，对上级指示的理解不够深入，没有从政治

的高度去理解和把握。他们认为，基层干部只需要做好自

己的本职工作，遵守政治纪律和政治规矩，不触碰红线，

紧跟中央的步伐就可以了。但却忽视了在思想、行动和组

织上与党中央保持高度一致的重要性。二是显现“实用主义”

思潮，对上级党支部的指令执行呈现选择性，对有利于自

身的决定能够迅速行动，而对不利于自身的事项则敷衍了

事，缺乏应有的积极性。三是显露“自由主义”态度，部分干

部在处理重大工作问题或超出本职权范围的事项时，有时

因特殊状况或紧急事件未能及时上报给上级党支部。

(二)“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。

通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活，忙碌时则

搁置一旁，导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障

党员活动开展不足，大多仅仅是为了应付上级的要求，缺

乏主动性和创造性。例如，自党支部成立至今，仅依要求

召集了三次党员大会，举行了一次组织生活会，支部书记

也只讲授了两次党课。此外，党员大会、组织生活会以及

支部书记的党课在程序上存在不严谨之处，会议风气也不

够端庄。二是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评

流于表面，只停留在具体事务和工作层面，未能深入挖掘

思想根源；对他人的批评也不够严肃、认真；在上级党组

织或领导干部征求意见时，多数人持有“多一事不如少一事”

的态度，有的甚至认为提出建议无用，不如不提。还存在

会前谈心不充分，尤其是普通党员之间很少就组织生活会

进行深入交流，导致批评时有所顾虑；面对面批评和自我

批评被书面形式取代，未能达到深刻的效果；会后整改措

施也未能彻底执行，常常是年复一年地检查、整改却未见

实质成效。

(三)“加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作

执行不够严格。党员干部需关注党务知识学习与党务工作

推进，及时掌握党员思想动态、工作和学习状态，坚定执

行党内制度，以彰显工会特色，积极参与“双报到、双服务”

活动，不再局限于执行统一任务，如文明城市创建等。

二是党员教育工作成效不够显著。教育活动缺乏计划性

和针对性，临时性安排居多，系统性教育不足；教育内容

与工作实际脱节，教育手段和方法缺乏创新，教育模式单

一。存在党员教育仅停留于理论学习，缺少深入实践的情

况，难以实现教育的预期目标和效果。例如，自党组织成

立以来，尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色

电影等形式的教育活动。

(四)“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作用

未能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加，但就

质量而言，由于过于急迫和阶段性的组建方式，导致部分

基层工会组织的设置并不合规，尤其是在众多小型及非公

企业群体中尤为明显。非公企业管理层对工会活动关注不

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摘要：

2024年（2篇稿）围绕“执行上级组织决定、严格组织生活、联系服务群众、抓好自身建设”等多个方面存在的原因整改材料本次组织生活会，让我们聚焦于深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想。为了增强党性、注重实践、创造新功，我们设定了五个具体目标：凝聚人心锻造灵魂之基砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象。这五个方面，既是对思想、智慧、作风、工作的深刻理解，也是在实际工作中的应用要求。在这次会议中，我们不仅深入学习了理论，还进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直面矛盾敢于自我革新的精神，严肃认真地进行了问题的自查自纠深刻剖析了问题的深层原因，并制定了切实...

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